法律常识

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• 2021-11-29 102 人看过[法律常识] 劳动合同终止前怀孕应顺延合同

  案例： 　　北京朝阳某国企有一女职工，于2003年11月10日到期。2003年10月10日，单位通知此女工，不再与其续签劳动合同了，于是此女工就做好了工作的交接，于2003年11月10日离开了公司，并办理了档案的转出手续。但是在11月16日，此女工感觉身体不适，就去医院检查，结果发现自己已经受孕一个半月，也就是说，她在2003年9月底就已经受孕了。在此种情况下，

• 2021-11-29 92 人看过[法律常识] 劳动合同纠纷解决步骤

  劳动合同纠纷不能一开始就起诉。 　　应该按如下步骤进行： 　　一、如果企业有劳动争议调解委员会，首先申请劳动争议调节委员会调解（也可以不走这一步）； 　　二、向当地劳动和社会保障部门申请调解。 　　三、调解不成，申请当地劳动保障部门进行仲裁。 　　四、仲裁不成的，才能向人民法院起诉。 　　如果没有劳动保障部门的调解或仲裁文件，法院不会受理劳动合同纠纷案件的

• 2021-11-29 99 人看过[法律常识] 劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷

  劳动合同、雇佣合同是具有很大相似性的两种不同合同，目前雇佣合同在我国的合同法中并未得到明确的规定，只是在单行法和司法解释中有所体现，如《城乡个体工商户暂行条例》、最高人民法院《关于雇工合同的批复》等等。不过，一般而言，雇佣合同被认为是“双方当事人约定，在确定或不确定期间内一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同”，而对于劳动合同，根据我国劳动法第十六务规定：“劳动合同是

• 2021-11-29 93 人看过[法律常识] 劳动合同签订人员分类

  1、 放长假员工、富余人员；需要签订劳动合同，但是对其不在岗期间做出约定。 　　2、 长期被外单位借用、带薪上学等非在岗人员；需要签订劳动合同，对不在岗期间做好约定。 　　3、 请长假职工，不在职期间员工；用人单位须与员工签订劳动合同。 　　4、 原固定工中经批准的停薪留职人员；根据双方约定可以签订，可以不签订劳动合同。 　　5、 党委书记、工

• 2021-11-29 90 人看过[法律常识] 劳动合同的终止与解除有什么区别

  劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：其一，劳动合同约定的期限届满；其二，当事人约定的劳动合同终止条件出现，这种约定终止条件既可以是原则性的，比如不可抗力或意外事件的发生，也可以是具体列举式的，比如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主

• 2021-11-29 87 人看过[法律常识] 劳动合同法生效前所签订劳动合同中约定的违约金是否仍有效？

  这是一个关于溯及力的问题。法律溯及力指的是当新法律法规出台后，对其出台前旧法框架下已经发生的行为新法能否调整的问题。劳动合同法实施后，用人单位和劳动者需要考虑的一个重要问题是旧法框架下签订的劳动合同有没有溯及力，若发生违约金争议的，按新法处理还是按旧法处理？ 　　举个例子来说，假设某员工在2006年签订合同，合同期5年，未到期离职违约金10000元，那么2008

• 2021-11-29 88 人看过[法律常识] 劳动合同法对试用期时限的规定

  《劳动合同法》里试用期的时限是这样规定的：试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　同一

• 2021-11-29 106 人看过[法律常识] 劳动合同法出台的两大目的是什么？

  据有关部门统计，目前我国的固定期限合同签订率非常低，大约不到三成，而另外超过七成的劳动合同都是有限期的合同，且大多数为不超过1年的合同。这样的劳动合同签订状况与西方国家相比完全相反，对维护整个社会和谐稳定的劳动用工也十分不利。 　　劳动合同法出台的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题，从这个意义上来讲，确实有着改变劳资双方“强资本、弱劳工”状况

• 2021-11-29 91 人看过[法律常识] 劳动合同法会增加企业成本吗？

  劳动合同法有效保护劳动者权益，有利于企业长期发展。对于一个守法、有诚信、有创新力的企业来讲，不会增加企业成本，反而会有利于为这样的企业创造一个公平的竞争环境，为企业发展提供更加有力的法律保障。 　　当然，对于违法用工的企业来说，劳动合同法的出台规范了企业用工，并增加了违法用工的代价，从这个意义上说，可能是增大了“企业成本”。

• 2021-11-29 86 人看过[法律常识] 劳动合同法与现行法律、政策中的条款冲突怎么办？

  劳动合同法的颁布施行标志着我国劳动保障法律体系更加完善。 　　劳动合同法和劳动法都是由全国人民代表大会制定的法律，效力同等。 　　但根据后法优于前法的原则，如果某些条款有冲突，应适用劳动合同法的相关规定。 　　劳动合同法与现行的国家行政部门制定的行政法规和部门规章、政策相比，前者的效力更高，因此如果某些条款有冲突的地方，应以劳动合同法为准。