法律常识

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• 2021-11-29 92 人看过[法律常识] 劳动合同常见纠纷及其处理

  1、工资的标准以及范围 　　工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，

• 2021-11-29 88 人看过[法律常识] 劳动合同审查的注意事项

  就业工作是每个人都面临的问题。在国家法制日益完善的情况下，用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益，它也是劳动争议处理的主要依据之一，因此，不管是用人单位还是劳动者都应当掌握一定的劳动合同知识。 　　(一) 审查限制性条款 　　由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位 , 因此在签订劳动合同时通常会利用这种优

• 2021-11-29 98 人看过[法律常识] 劳动合同变更程序

  劳动合同变更程序为提出变更的要约，承诺和订立书面变更协议。下面中国法律网合同法栏目为您详细介绍劳动合同变更程序。 　　劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。 　　劳动合同变更程序如下： 　　(1)提出变更的要约：用人单

• 2021-11-29 59 人看过[法律常识] 劳动合同变更中应注意什么？

  1.变更劳动合同的内容不得违反国家法律、法规的有关规定； 　　2.劳动合同变更后，原合同未作修改、补充的条款仍然具有法律约束力。 　　3.变更劳动合同不得损害当事人以外的第三人的合法权益。 　　4.变更劳动合同中，提出变更劳动合同的一方当事人给对方造成经济损失的，应给予经济上的补偿。

• 2021-11-29 86 人看过[法律常识] 劳动合同到期是自动延期吗

  一、劳动合同到期是自动延期吗? 劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔

• 2021-11-29 87 人看过[法律常识] 劳动合同到期不续约公司赔付标准的参考依据是什么

  一、劳动合同到期不续约公司赔付标准的参考依据是什么? 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工

• 2021-11-29 113 人看过[法律常识] 劳动合同公证需提交的证明和材料

  聘请为法人的，应提交法定代表人身份证明、法人资格证明；聘用方为个体工商户或合伙组织的，应提交居民身份证和营业执照； 　　代理人代理申请的，委托代理人须提交授权委托书和居民身份证及其复印件； 　　聘用方上级主管部门的批准文件、聘用方所在地劳动行政管理部门招工计划及用工指标的批准文件； 　　招工简章； 　　受聘方的居民身份证、户口簿及其复印件和身体

• 2021-11-29 83 人看过[法律常识] 劳动合同与其他合同的区别

  一、劳动合同与民事合同的区别 1、 合同当事人不同 2、 当事人之间的法律地位不同 3、 合同内容不同 4、 劳动合同关系所涉及的只是劳动行为，一般不涉及到物；劳动者只需要按规定参加企业的共同劳动 5、 适用的法律不同 二、劳动合同与劳务合同的区别 劳务合同是单位与单位（包括公民与单位、公民与公民）之间由于劳务问题成立的契约。

• 2021-11-29 97 人看过[法律常识] 劳动合同“部分无效”是什么意思？

  无效的合同可分部分无效合同和全部无效的合同。部分无效合同是指有些合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力的合同。有些劳动合同就内容看，不是全部无效，而是部分无效，即劳动合同中的某一部分条款不发生法律效力。在部分无效的劳动合同中，无效条款如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，对双方当事人有约束力。两层意思： 　　1、如果认定合同的某些条款无效，该部分内

• 2021-11-29 103 人看过[法律常识] 劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？

  本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付给劳动者经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。 　　本法施行前，按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 　　也就是说，劳动关系跨越新旧法的，以2008年1月1日为分界线，2008年1月1日之前的工作年限按照旧法规定计算经济补偿，20