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法律常识

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法律常识 相关知识

  • 2021-11-29 92 人看过[法律常识] 劳动合同常见纠纷及其处理

    1、工资的标准以及范围   工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,

  • 2021-11-29 88 人看过[法律常识] 劳动合同审查的注意事项

    就业工作是每个人都面临的问题。在国家法制日益完善的情况下,用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益,它也是劳动争议处理的主要依据之一,因此,不管是用人单位还是劳动者都应当掌握一定的劳动合同知识。   (一) 审查限制性条款   由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位 , 因此在签订劳动合同时通常会利用这种优

  • 2021-11-29 98 人看过[法律常识] 劳动合同变更程序

    劳动合同变更程序为提出变更的要约,承诺和订立书面变更协议。下面中国法律网合同法栏目为您详细介绍劳动合同变更程序。   劳动合同的变更,是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上,就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。   劳动合同变更程序如下:   (1)提出变更的要约:用人单

  • 2021-11-29 59 人看过[法律常识] 劳动合同变更中应注意什么?

    1.变更劳动合同的内容不得违反国家法律、法规的有关规定;   2.劳动合同变更后,原合同未作修改、补充的条款仍然具有法律约束力。   3.变更劳动合同不得损害当事人以外的第三人的合法权益。   4.变更劳动合同中,提出变更劳动合同的一方当事人给对方造成经济损失的,应给予经济上的补偿。

  • 2021-11-29 86 人看过[法律常识] 劳动合同到期是自动延期吗

    一、劳动合同到期是自动延期吗? 劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签: 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔

  • 2021-11-29 87 人看过[法律常识] 劳动合同到期不续约公司赔付标准的参考依据是什么

    一、劳动合同到期不续约公司赔付标准的参考依据是什么? 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工

  • 2021-11-29 113 人看过[法律常识] 劳动合同公证需提交的证明和材料

    聘请为法人的,应提交法定代表人身份证明、法人资格证明;聘用方为个体工商户或合伙组织的,应提交居民身份证和营业执照;   代理人代理申请的,委托代理人须提交授权委托书和居民身份证及其复印件;   聘用方上级主管部门的批准文件、聘用方所在地劳动行政管理部门招工计划及用工指标的批准文件;   招工简章;   受聘方的居民身份证、户口簿及其复印件和身体

  • 2021-11-29 83 人看过[法律常识] 劳动合同与其他合同的区别

    一、劳动合同与民事合同的区别 1、 合同当事人不同 2、 当事人之间的法律地位不同 3、 合同内容不同 4、 劳动合同关系所涉及的只是劳动行为,一般不涉及到物;劳动者只需要按规定参加企业的共同劳动 5、 适用的法律不同 二、劳动合同与劳务合同的区别 劳务合同是单位与单位(包括公民与单位、公民与公民)之间由于劳务问题成立的契约。

  • 2021-11-29 97 人看过[法律常识] 劳动合同“部分无效”是什么意思?

    无效的合同可分部分无效合同和全部无效的合同。部分无效合同是指有些合同条款虽然违反法律规定,但并不影响其他条款效力的合同。有些劳动合同就内容看,不是全部无效,而是部分无效,即劳动合同中的某一部分条款不发生法律效力。在部分无效的劳动合同中,无效条款如不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效,对双方当事人有约束力。两层意思:   1、如果认定合同的某些条款无效,该部分内

  • 2021-11-29 103 人看过[法律常识] 劳动关系跨越新旧法,经济补偿如何计算?

    本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第46条规定应当支付给劳动者经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。   本法施行前,按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。   也就是说,劳动关系跨越新旧法的,以2008年1月1日为分界线,2008年1月1日之前的工作年限按照旧法规定计算经济补偿,20

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