法律常识

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• 2021-11-29 89 人看过[法律常识] 劳动合同条款内容一般有哪些？

  劳动合同应当以书面形式订立，有特别规定的除外。劳动合同条款要具备以下条款： 　　（一）劳动合同期限； 　　（二）工作内容； 　　（三）劳动保护和劳动条件； 　　（四）劳动报酬； 　　（五）劳动纪律； 　　（六）劳动合同终止的条件； 　　（七）违反劳动合同的责任。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他

• 2021-11-29 61 人看过[法律常识] 劳动合同期限有哪几种

  劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种： 　　有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。 　　无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。 　　以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

• 2021-11-29 79 人看过[法律常识] 劳动合同期限有何规定？

  劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 　　有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。 　　无固定期限劳动合同是指只约定起始日期，不约定终止日期的劳动合同。但签订无固定期限劳动合同双方当事人可以约定终止条件，约定终止条件时不得将法定解除劳动合同条件作为终止条件约定，以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金等

• 2021-11-29 85 人看过[法律常识] 劳动合同是否必须由劳动行政部门鉴证

  劳动合同签订后用人单位及劳动者要在劳动行政部门进行劳动合同鉴证，劳动合同鉴证为有偿服务。鉴证机关按照规定向申请鉴证的当事人收取鉴证费。《劳动法》（1995年）、《劳动合同法》（2007年）等法律法规颁布后，一般情况下，合同在什么条件下生效是当事人之间的约定，对于劳动合同，法律、行政法规并未规定必须由劳动行政部门批准才能生效，因此，劳动部门及其工作人员在劳动合同上作为鉴

• 2021-11-29 77 人看过[法律常识] 劳动合同是什么？

  劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。

• 2021-11-29 85 人看过[法律常识] 劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些？

  《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效 ： 　　1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。 　　2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动

• 2021-11-29 78 人看过[法律常识] 劳动合同无效后劳动报酬如何支付？

  无效的合同一般具有以下特征：1、无效合同具有违法性。它们大都违反了法律和行政法规的强制性规定和损害了国家利益、社会公共利益。无效合同的违法性表明此类合同不符合国家的意志和立法的目的，所以，对此类合同国家就应当实行干预，使其不发生效力，而不管当事人是否主张合同的效力。2、无效合同是自始无效的。就是从订立的时候起，就没有法律约束力，以后也不会转化为有效合同。国家不承认此类

• 2021-11-29 91 人看过[法律常识] 劳动合同必备条款

  《条例》第十条的规定，劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款： 　　1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产（工作）任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等

• 2021-11-29 82 人看过[法律常识] 劳动合同应该具备哪些条款？

  劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 　　（一）劳动合同期限； 　　（二）工作内容； 　　（三）劳动保护和劳动条件； 　　（四）劳动报酬； 　　（五）劳动纪律； 　　（六）劳动合同终止的条件； 　　（七）违反劳动合同的责任。 　　（八）当事人可以协商约定其他内容。 　　 　“协商约定其他内容”是指劳动合同中的约定条款，即劳动合同双方当事人除依

• 2021-11-29 97 人看过[法律常识] 劳动合同应具备哪些内容？

  劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以下条款： 　　（一）劳动合同期限； 　　（二）工作内容； 　　（三）劳动保护和劳动条件； 　　（四）劳动报酬； 　　（五）社会保险； 　　（六）劳动纪律； 　　（七）劳动合同的终止条件； 　　（八）违反劳动合同的责任。