劳动争议

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• 2021-11-29 113 人看过[劳动争议] 因档案问题克扣工资合法吗？

  我是一名在一家国营上市公司工作的外地来京硕士。试用期满后，单位以我的个人档案无法调入北京人才交流中心为由，将我每月薪水扣除30%――直到档案调入为止，或者是工作满一年后一次性补发上一年；目的是防止员工跳槽，减少公司的损失，并美其名曰“代为保管”。而这些规定在我拿道第一个月转正工资之前从未向我透露；并且招聘录用及签劳动合同时也未向我要求必须将档案调京。这是单方面违约行为

• 2021-11-29 101 人看过[劳动争议] 因工受伤如何申请劳动仲裁？

  首先写一份劳动仲裁申请书，交到劳动仲裁委员会，同时附上因工负伤的相关证据。无论是法院诉讼还是申请劳动仲裁，都实行谁主张谁举证的原则。 申请劳动仲裁，首先要证明是该企业职工，最好的证据是劳动合同和工作证。如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。如果没有工资袋或者工资条，要找出你的同事或者介绍人，或者你的服务对象，他们也可以证明你是该

• 2021-11-29 111 人看过[劳动争议] 因工伤残与非因工伤残在待遇上有区别吗？

  劳动者因工伤残是劳动者个人在工作中付出的代价，应规定较高的待遇。这不仅在生活上给予照顾，而且在精神上也是一种奖励和安慰。其社会保险待遇属于“损失补偿”性质，具有“物质奖励”的意义。非因工伤残，虽然个人也付出了代价，但不是为社会劳动所付出的代价，保险待遇应适当低一些。它同疾病社会保险待遇一样，属于“物质帮助”的范畴。

• 2021-11-29 109 人看过[劳动争议] 因劳动纠纷造成企业停产能扣发职工工资吗？

  因劳动纠纷造成的停产要分析是哪一方造成的责任。如果主要责任在企业一方，就应按照《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工。停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的

• 2021-11-29 112 人看过[劳动争议] 因为单位将员工除名或者辞退而引发的劳动争议，由哪一方负责举证

  此种情况下，由单位承担举证责任。

• 2021-11-29 110 人看过[劳动争议] 四川省产假天数规定

  四川省 已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。（根据《四川省人口与计划生育条例》相关规定）

• 2021-11-29 108 人看过[劳动争议] 商家免费送货是否属于无偿帮工

  【案情】 　　张某在李某开办的家电门市购买洗衣机、冰柜、空调3件商品后，李某按事先的约定，免费用汽车将这些家电运送到张某家中。上午12时左右，李某送完货在返回家电门市途中，由于汽车刹车失灵发生交通事故，造成左腿胫腓骨粉碎性骨折，其伤情经司法鉴定构成十级伤残。李某出院后，在多次要求张某赔偿部分损失无果的情况下，以其与张某之间形成的是帮工关系为由诉至法院，要求张某赔

• 2021-11-29 115 人看过[劳动争议] 哪级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务？

  《工会法》第二十九条规定：“县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。”县级以上工会为所属工会和职工提供法律服务，除了代理职工进行诉讼外，还可以从事服务于工会和职工的法律咨询、代书或审查法律事务文书， 为工会、职工签订经济合同、集体合同、劳动合同把好法律关，帮助职工解决劳动争议问题，以及为工会、职工提供其他法律帮助。 《工会法》第二十九条规

• 2021-11-29 99 人看过[劳动争议] 哪种情况下要办理挂靠

  第一种情况，你要下海，要离开原来的国营单位，到外资企业、私营企业工作，或自已出来单干。但是，又想保留原有身份、组织关系和工龄等，以便将来回到正式单位去。 　　第二种情况，为了用人单位的需要。一是为了聘用人员统一、方便的管理；二是因为单位暂未有编制，又确需某人，而采取人事关系挂靠，人在聘用单位工作的办法；三是为了试用所需人员的需要，包括应届毕业生，因为此种方式不占

• 2021-11-29 110 人看过[劳动争议] 哪些职工不应安排下岗？

  按照中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》，劳动和社会保障部、国家经贸委等6部门联合制发的《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》，有生产任务的企业，一般不得安排下列人员下岗： 　　1、配偶一方已经下岗； 　　2、离异或丧偶抚养未成年子女者； 　　3、省（部）级以上劳动模范；