劳动争议

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• 2021-11-29 116 人看过[劳动争议] 在试工中我被机器砸伤。请问这属于工伤吗？

  如果此时你还没有与该单位签订劳动合同，也未被此单位录用，那么这种情况不属于工伤。你可以按照人身损害的相关规定进行索赔。

• 2021-11-29 101 人看过[劳动争议] 在怎样的条件下，用人单位可以扣除劳动者的工资？

  首先，可以依法代扣，根据《工资支付暂行规定》第15条的规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

• 2021-11-29 97 人看过[劳动争议] 在怎样的情形下，领取失业保险金的人员停止享受失业保险待遇？

  根据《失业保险条例》第15条的规定：失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）被判刑收监执行或者被劳动教养的； （六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工

• 2021-11-29 82 人看过[劳动争议] 在怎样的情况下由职工的法定代理人代为参加仲裁活动？

  根据《企业劳动争议处理条例》第20条的规定：无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动；没有法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。比如未成年工一般由其父母代为参加诉讼。

• 2021-11-29 107 人看过[劳动争议] 在工作期间休息时受伤，可以算工伤吗

  公司职员徐某上午连续工作了三个小时，觉得有些头晕，于是到办公室外的走廊中吸烟并休息一下。恰在此时，走廊上方的灯罩坠落砸在徐某的头上，徐某当即头破血，后被送到医院缝了五针。徐某在单位工作期间休息时受伤，能被认定为工伤吗？ 法律界支招，据《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，徐某受伤是发生在工作场所内，

• 2021-11-29 105 人看过[劳动争议] 在哪些情况下，职工发生死亡和负伤可以享受工伤待遇

  在哪些情况下，职工发生死亡和负伤可以享受工伤待遇 根据劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉（劳动部发1996年266号）第8条的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： 　　1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的； 　　2、经本单位负责人安排或者同

• 2021-11-29 107 人看过[劳动争议] 在哪些情况下用人单位解除劳动合同必须给予劳动者经济补偿

  《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支

• 2021-11-29 103 人看过[劳动争议] 在哪些情况下用人单位可以代扣劳动者工资？

  根据劳动部《工资支付暂行规定》第十五条，由下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者负担的各项社会保险费用； （三）法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。

• 2021-11-29 103 人看过[劳动争议] 在劳动合同中规定违约金的目的是什么

  从用人单位约定违约金的直接目的看，未能根本阻止劳动者的流动步伐。可以这么说，绝大多数用人单位约定违约金的主要目的是为了阻止劳动者跳槽。然而，从实际情况看，违约金在这方面所起的作用并不理想。 第一，对部分劳动者来说，尽管在劳动合同中约定了违约金的内容，但对他们来说，换一个合适的用人单位比支付违约金更重要；而有少数劳动者不仅不支付违约金，并且连个人的档案材料也不要就

• 2021-11-29 80 人看过[劳动争议] 在劳动合同中约定“未完成定额或承包任务时不保最低工资”是否合法有效？

  根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第56条，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具法律效力。