劳动争议

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• 2021-11-29 113 人看过[劳动争议] 对比开除、除名、辞退、辞职、自动离职

  开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。 　　开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。 　　除名是由用人单位提出

• 2021-11-29 112 人看过[劳动争议] 对未成年工的使用和保护实行怎样的登记制度？

  根据《未成年工特殊保护规定》第9条的规定：对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。 （一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。 （二）各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排

• 2021-11-29 112 人看过[劳动争议] 对年终奖如何进行税务筹划

  年终奖作为企业激励员工特别是在年底“稳定军心”的重要手段，也需要合理的配置和筹划，减少可能的风险和成本。 　　年终奖的成本控制主要从税收角度考虑，首先，从个税缴纳角度来讲，由于国家已经取消了年终双薪的个税优惠，可以说年底支付两倍工资转化为全年一次性奖金，继续适用税法所规定的12月平摊税规则。 　　其次，从企业所得税收角度考虑，由于企业发放不含税奖金只能税前

• 2021-11-29 107 人看过[劳动争议] 对已婚女员工产假和看护假有何规定？

  根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定，女员工生育，产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加15天，领取《独生子女优待证》者，增加35天，并给予男方看护假10天

• 2021-11-29 108 人看过[劳动争议] 对工伤认定决定不服怎么办？

  职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

• 2021-11-29 118 人看过[劳动争议] 对工会工作人员有什么特殊保护？

  根据《工会法》第52条的规定：违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入2倍的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

• 2021-11-29 103 人看过[劳动争议] 对劳务中介机构的监察

  根据《劳动法》、劳动部颁布的《职业介绍规定》、《关于制止非法劳务中介活动的通知》、《关于民办职业介绍机构有关管理问题的通知》，对劳务中介机构进行检查。劳务中介机构包括劳动部门开办的职业介绍机构和民办职业介绍机构。后者是检查的重点，检查的内容：一是是否有资格从事职业介绍活动；二是职业介绍活动是否超越法定范围（如未经批准不许从事境外人员就业中介活动）；三是收取劳务中介服务

• 2021-11-29 110 人看过[劳动争议] 对公积金管理中心的行政行为不服，怎么办？

  管理中心是《条例》授权的管理住房公积金的事业组织，其在住房公积金管理事务上具有行政管理职能和行政处罚权，当事人对管理中心的行政行为不服的，可以按照《中华人民共和国行政复议法》、《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。

• 2021-11-29 111 人看过[劳动争议] 对于拖欠工资如何举证？

  在劳资关系中，劳方一般处于弱势，资方不发工资时，一般也不发工资条或者欠条。这样对于没有发工资的举证，由劳方承担无疑是不公平的。因此，在劳动争议中一般由劳方证明（书证或证人证言）自己的劳动合同关系、事实劳动关系成立即可。如果资方不能举证证明已经发放工资，应按未发放工资认定事实。 在劳资关系中，劳方一般处于弱势，资方不发工资时，一般也不发工资条或者欠条。这样对于

• 2021-11-29 114 人看过[劳动争议] 对于“劳动争议发生之日”的举证责任怎样规定的呢？

  解释（二）以第一条的显著地位明确了特定情形下“劳动争议发生之日”的确定方法。为何要对“劳动争议发生之日”的举证责任详加规定？主要是因为“劳动争议发生之日”对于当事人寻求劳动争议的救济途径有着重要的意义。《劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”，所以“劳动争议发生之日”的确定是正确处理劳动争议的