劳动争议

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• 2021-11-29 113 人看过[劳动争议] 审理解除劳动合同争议案件探讨

  劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以由双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。 　　在审理劳动合同争议的案件中由于没有很好理解私法自治和公法干预的关

• 2021-11-29 124 人看过[劳动争议] 实行计件工资，职工休假不再享受基本工资合法吗？

  单位实行计件工资后，职工休病假、产假、探亲假的工资待遇问题，劳动部门有明确规定。 　　1995[463]号文件规定，女职工在产假期间的工资待遇，在没有新的规定之前，由企业确定其工资待遇。但其水平要求在扣除职工个人应缴纳的社会保险费后不得低于本市最低工资标准。 　　企业职工患病或因病负伤期间的病假工资或疾病救济费，应该是扣除个人应缴纳的社会保险费后，不得低于

• 2021-11-29 107 人看过[劳动争议] 实行计件工资，职工休假不再享受基本工资合法吗

  实行计件工资，职工休假不再享受基本工资合法吗　实行计件工资，职工休假不再享受基本工资合法吗 实行计件工资，职工休假不再享受基本工资合法吗？ 　　单位实行计件工资后，职工休病假、产假、探亲假的工资待遇问题，劳动部门有明确规定。 　　1995[463]号文件规定，女职工在产假期间的工资待遇，在没有新的规定之前，由企业确定其工资待遇。但其水平要求在扣除职工个人应缴纳的

• 2021-11-29 125 人看过[劳动争议] 实行计件工资的劳动者，加班工资应怎样计算

  根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资；休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、3

• 2021-11-29 99 人看过[劳动争议] 实行计件工资有加班费吗

  计件工资制只是工资报酬计算的一种方式，它并不能改变法律对工作时间的法定标准。 　　我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，该法第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

• 2021-11-29 108 人看过[劳动争议] 实行综合工时制劳动法分析

  　　小王大学毕业后在当地参加了工作，2年后被深圳某公司所录取，双方签订期限为3年的劳动合同，约定工作时间为标准工时制，每天工作8小时，每周工作不超过40小时。在合同履行过程中，公司通过了劳动行政部门综合计算工时制的批准备案，要求小王签订变更劳动合同协议书，变更劳动合同中的标准工时制为综合计算工时制。并表示，如果小王拒绝签订，则该综合计算工时制度作为公司民主程序指定

• 2021-11-29 109 人看过[劳动争议] 实行住房补贴后，还要缴存住房公积金？

  住房补贴和住房公积金都是住房分配货币化的形式，都是为了提高职工购建住房的能力。住房补贴是对职工住房消费的补充，只向无房职工和住房面积未达到规定标准的职工发放，只是现阶段解决职工住房的一种辅助手段。住房公积金制度实质上是一种住房保障制度，是国家一项长期的住房政策，具有义务性、互助性和社会保障性，覆盖面广。就全体职工而言，解决和改善住房问题，主要还是依靠住房公积金。因此，

• 2021-11-29 104 人看过[劳动争议] 实习生的工资也不能扣

  实习生的工资也不能扣　实习生的工资也不能扣 ５月１５日，河南某高校大学生陈朋生向本报投诉，他和同学梁俊峰都是大四的学生，２００６年３月至４月在河南百汇科技有限公司实习打工，后被辞退，但公司答应给他们的实习工资至今未发。 　　接投诉后，记者与河南百汇科技有限公司的何经理进行联系，何未接电话。后来，该公司的一女职员回过来电话，当得知记者要对此事进行调查时，她表示一周内

• 2021-11-29 118 人看过[劳动争议] 实习生在工作中受伤能否认定为工伤？

  在工伤保险条例颁布前，实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单

• 2021-11-29 109 人看过[劳动争议] 实习学生劳动发生工伤如何赔偿

  实习学生劳动发生工伤如何赔偿　实习学生劳动发生工伤如何赔偿 [案情]张某系某职业技术学校的学生。为使张某得到实践工作经验，学校经信函与某有限责任公司取得了联系，该公司表示同意接收张某到公司进行实践操作。2005年1月，该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日，张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤，致使左手缺失。同年7月27日，该公司与张某就工伤事宜达成了