劳动争议

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• 2021-11-29 120 人看过[劳动争议] 违约金与赔偿金的关系

  违约金与赔偿金的关系　违约金与赔偿金的关系 劳动者在不满合同约定时间内提出辞职，具有违约事实，这就涉及到了违约金与赔偿金的关系。 人才市场报报道：胡先生被公司送到国外培训，双方签订了为期五年的服务期协议，协议中规定：如果胡先生在培训结束后服务期不满五年即离开公司，需按比例赔偿培训费用5万元，并支付违约金2万元。在接受培训一年半后，他有了一个更好的工作机会，于是向公

• 2021-11-29 128 人看过[劳动争议] 违约离职应否赔偿损失？

  劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法

• 2021-11-29 122 人看过[劳动争议] 违章作业负伤也享受工伤待遇吗？

  《工伤保险条例》第14条对应当认定为工伤的情形作了列举，其中第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。该条例第16条作出了排除性规定：因犯罪或者违反治安管理伤亡的，醉酒导致伤亡的，自残或者自杀的才不得认定为工伤。 工伤保险实行无过错责任，也就是说，劳动者不论是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。 根据政

• 2021-11-29 126 人看过[劳动争议] 违章作业受伤是否属于工伤

  【案情】蒋某系某建筑公司职工。2004年2月17日下午在一建筑工地施工时，因未戴安全帽被正在施工的大楼上坠落的水泥块击中头部，导致颅骨断裂及脑振荡。治疗两个月后，仍未痊愈，留有后遗症。该建筑公司对蒋某的负伤只报销800元医药费，其余6000元不予报销，并称：蒋某身为公司职工，应牢记“进入施工现场戴安全帽”的劳动纪律，而蒋某却违反纪律，不戴安全帽进入现场，导致事故发生。

• 2021-11-29 122 人看过[劳动争议] 违法解约须赔偿员工应得工资

  案例 　　一公司与张某签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2009年的6月至2012年6月，约定张某从事公司东北区域销售经理的职务。在履行劳动合同过程中，张某私自将公司的很多业务介绍给其家人开的公司，并利用职权之便赚取差额利润，侵害了公司权益。 　　2010年3月，依据公司《员工行为规范》,公司将张某的行为视为违纪，与其解除了劳动合同。张某不服，将公司诉诸

• 2021-11-29 121 人看过[劳动争议] 违法手段讨薪应承担哪些法律责任？

  《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金……但讨要工资应当采取合法手段，通过协商、向劳动部门举报、向法院申请支付令等解决。 　　采取聚众哄抢财物、挟持人质等过激行

• 2021-11-29 124 人看过[劳动争议] 违法手段讨薪应承担哪些法律责任

  可否采取占房屋、拆门窗或挟持单位领导家眷等强硬措施督促其兑现工资？“ 　　《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金……但讨要工资应当采取合法手段，通过协商、向劳动

• 2021-11-29 114 人看过[劳动争议] 违反公司规章，情节轻微能被“炒”吗？

  根据《劳动合同法》规定，劳动者只有在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。也就是说，只有单位的规章制度中规定出来的那些严重违反行为，单位才可以解除与劳动者之间的劳动合同。

• 2021-11-29 119 人看过[劳动争议] 过节费不可抵充加班费

  ■长假期间如何支付加班工资 　　用人单位凡在1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 　　■不定时工时制的人员怎样支付加班工资 　　实行不定时工时制

• 2021-11-29 120 人看过[劳动争议] 过失性辞退

  过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我 国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； （4） 被依法追究刑事责任的。