劳动争议

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• 2021-11-29 122 人看过[劳动争议] 过失伤人 单位承担赔偿

  依照我国《侵权责任法》第三十四条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 　　依据上述规定，用人单位承担本单位的工作人员执行工作的侵权责任，而且是承担无过错责任，即不以单位的过错为构成要件。

• 2021-11-29 85 人看过[劳动争议] 辞退双重劳动关系职工应否经济补偿

  双重劳动关系指的是劳动者同时与两个用人单位存在劳动关系。劳动合同法第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第十七条规定，用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合

• 2021-11-29 125 人看过[劳动争议] 辞职申请书范文

  　　部门经理_________先生（小姐）： 　　本人因：______________________________________________________由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。 　　辞职员工：_________ _________年 _________月_________ 日人事部_____

• 2021-11-29 111 人看过[劳动争议] 车辆挂靠≠劳动关系

  一名打工者为他人打工后被辞退，只因他人车辆挂靠于单位，故要求确认与单位的劳动关系，维护自己的权益。近日，南汇区法院对这起劳动纠纷案作出一审判决，驳回打工者赵先生的诉讼请求。 　　从2004年12月起，赵先生受耿女士的雇佣,担任车辆押运员，由耿女士每月发放劳动报酬。耿女士曾将其使用的运输车辆挂靠于南汇某运输公司。2007年4月底，赵先生被耿女士辞退。2008年11

• 2021-11-29 120 人看过[劳动争议] 车祸致工伤可申请基金先行支付

  职工王先生两个月前因在下夜班回家途中遭遇车祸,花去医疗费用3万余元。经交警部门认定,肇事者李某负事故的全部责任。但由于李某逃逸至今下落不明,导致他无法向李某索赔。他听朋友说,《社会保险法》第42条有规定“由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。”他想咨询,申请工伤保险基金先行支付的条件、程序和项目有哪些?

• 2021-11-29 123 人看过[劳动争议] 身体多处残疾时，如何评定劳动能力伤残鉴定等级？

  对伤残复杂如何办，复合伤如何处理的问题国家评残标准已有规定。世界本身是复杂的，职业伤害也多种多样，工伤职工的残情的复杂程度是不能一概而论的。 　　显然，国家标准不可能评列所有伤情，而我们可以根据10个等级的框架和其相应等级及残情进行评定。基本做法是：对于同一器官或系统多处损伤的职工，或一个以上器官同时受到损伤时，应先对单项伤残程度进行评定；如果几项伤残等级不

• 2021-11-29 108 人看过[劳动争议] 跨地区劳动派遣者的劳动报酬、劳动条件

  劳动合同法第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 　　有些劳务派遣不仅在本行政区域内派遣，而且还跨地区进行。 本条主要是为了防止克扣被派遣劳动者的劳动报酬、降低劳动条件。 　　用人单位根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员，这是一种新的用人方式，可跨地区、

• 2021-11-29 125 人看过[劳动争议] 超过退休年龄也可认定工伤

  今年63岁的老武从农村来到济南，经人介绍到一家公司看大门。一天傍晚，公司来了两个满身酒气的男子，要找公司老板，老武告诉他们已经下班，老板不在。两人不听，继续往办公楼里走，劝阻中老武被其中一男子挥手打中右眼，两男子随即逃之夭夭。虽经医院抢救，但最终因伤势严重，导致老武右眼失明。老武找到公司老板，要求按工伤处理，被老板拒绝。老板说，他年龄已超过法定退休年龄，也没有与他签订

• 2021-11-29 110 人看过[劳动争议] 超过申诉时效的劳动争议如何处理？

  一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理：（1）对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。（2）《企业劳动争议处 理条例》第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服 的情况。例如，因地震、水灾、火灾等现象

• 2021-11-29 122 人看过[劳动争议] 超过申诉时效的劳动争议如何处理

  超过申诉时效的劳动争议如何处理　超过申诉时效的劳动争议如何处理 一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理：（1）对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。（2）《企业劳动争议处理条例》第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能