劳动纠纷

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• 2021-11-29 105 人看过[劳动纠纷] 新修订禁用饮料冲抵高温补贴

  日前，国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会对1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》。 　　高温津贴纳入工资总额 　　国家安监总局职业健康司有关负责人表示，此次制定的新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定。 　　与暂行办法相比，新办法明确，高温天气是指地市级以上气象主

• 2021-11-29 103 人看过[劳动纠纷] 新《集体合同规定》注重对女职工特殊保护

  新《集体合同规定》注重对女职工特殊保护 　　劳动和社会保障部日前颁布的《集体合同规定》将于5月1日起施行，原劳动部1994年颁布的《集体合同规定》同时废止。新规定将“女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、奖惩、裁员”首次写进集体合同中。 　　集体合同是指用人单位与本单位职工就劳动问题通过集体协商签订的书面协议。目前，集体合同覆盖我国近亿名职工，我国已签订

• 2021-11-29 78 人看过[劳动纠纷] 教师寒暑加班是否有加班费？

  劳动法规定，法定节假日安排劳动者加班，单位应支付不低于300%的工资报酬。寒暑假，是教师法赋予教师的法定带薪假期。所以，学校安排教师在寒暑假加班值班的，应该依法支付加班费。

• 2021-11-29 111 人看过[劳动纠纷] 收付违约金需不需要缴纳企业所得税

  根据《中华人民共和国企业所得税法实施细则》第二十二条规定，《中华人民共和国企业所得税法》第六条第九项所称其他收入，包括违约金收入。将违约金收入作为税法定义的其他收入，构成企业收入总额。依据...根据《中华人民共和国企业所得税法实施细则》第二十二条规定，《中华人民共和国企业所得税法》第六条第九项所称收入，包括违约金收入。将违约金收入作为税法定义的其他收入，构成企业收入总

• 2021-11-29 112 人看过[劳动纠纷] 支付惩罚性赔偿金适用的范围是什么？

  根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，《劳动法》第91条的含义是，“如果用人单位实施了本条规定的前3款侵权行为之一的，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第4项侵权行为，即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门除责令用人单

• 2021-11-29 116 人看过[劳动纠纷] 揭阳市申领工伤保险待遇须知

  （一）、发生工伤事故后，单位应在24小时内电话通知市劳动和社会保障局医疗保险科，并在15日内出具工伤报告书； （二）申领工伤保险待遇时，单位应提供如下材料： 1、《职工伤亡待遇申报表》一式三份； 2、医疗费单据原件； 3、医疗诊断证明及相关检验报告； 4、 住院费用逐日明细清单； 5、

• 2021-11-29 102 人看过[劳动纠纷] 提请工伤认定应提供哪些资料？

  提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、职工本人身份证明； 3、与企业存在劳动关系的证明材料； 4、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

• 2021-11-29 106 人看过[劳动纠纷] 提取本人住房公积金不足时怎么办？

  购买、建造、翻建、大修自住住房时，若提取本人名下住房公积金不足，经配偶、同户（住）家庭成员或其他直系亲属同意，并经指定金融机构确定机构确认后，可以提取配偶、同户（住）家庭成员或其他直系亲属的住房公积金，也可以向住房公积金管理部门申请住房公积金贷款。

• 2021-11-29 111 人看过[劳动纠纷] 提前解除合同应否付违约金

  　　提前解除合同应否付违约金?上述问题涉及对《劳动法》有关条款的理解问题。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。 　　从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规

• 2021-11-29 120 人看过[劳动纠纷] 提前解除劳动合同 不应支付违约金

  提前解除劳动合同不应支付违约金 劳动者有权解除劳动合同。 法律之所以做出这样的规定，是因为劳动合同直接约束着劳动者的人身自由。如果不赋予劳动者可以解除劳动合同的权利，将导致劳动合同变相成为劳动者的卖身契约，不仅损害劳动者的基本人权，而且与现代社会公平、正义的司法理念相悖，使原本处于弱势地位的劳动者，处于更加不平等的地位。 需要指出的是，一些用人单位常常利用其在劳