劳动纠纷

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• 2021-11-29 116 人看过[劳动纠纷] 申请工伤鉴定的医疗期规定

  　申请工伤鉴定时需满足最低的医疗期 　　1-2个月：头皮裂伤、血肿； 　　3个月：颅骨，颅底骨折，头面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，横突、棘突、椎板骨折，截肢（指、趾），软组织挫伤，脑震荡，脏器挫伤保守治疗，烧伤（小面积、浅度），眼科一般性疾病（除外伤性白内障、视神经萎缩、球内异物外），耳鼻咽喉一般性疾病（除鼻及鼻窦良性肿瘤），口腔一般性疾病（除口

• 2021-11-29 105 人看过[劳动纠纷] 申请工伤认定的流程是怎样的？

  在工伤发生后，用人单位应当及时向当地劳动部门（劳动监察中队或工伤认定科）申报工伤认定。用人单位没有申报的，劳动者（或者亲属）应当及时申报。在申报工伤认定时，要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等资料。经过治疗终结后，申请伤残鉴定。 在工伤发生后，用人单位应当及时向当地劳动部门（劳动监察中队或工伤认定科）申报工伤

• 2021-11-29 113 人看过[劳动纠纷] 申请工伤认定应提交哪些材料

  提出工伤认定申请应当提交下列材料： 　　（一）工伤认定申请表； 　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 　　工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一

• 2021-11-29 117 人看过[劳动纠纷] 申请工伤补偿办事程序

  申请工伤补偿办事程序 作者：佚名文章来源：深圳律师网 一、申报员工因工伤(亡)的，用人单位、员工或家属应当在医疗终结或伤残程度(等级)鉴定(或医院开具死亡证明)后三十日内持有关材料，到工伤保险管理机构办理补偿事宜。 逾期末办理的，工伤保险管理机构不予补偿，有关待遇由用人单位承担。 员工因工负伤的，用人单位、员工或家属办理补偿手续需提供如下材料：《深圳市工伤（职

• 2021-11-29 120 人看过[劳动纠纷] 申请工伤伤残鉴定应提交哪些资料

  1、工伤认定决定书原件及复印件。 　　2、填写工伤伤残等级鉴定申请表一份。 　　3、申请人为工伤职工本人的，提供身份证明原件和复印件一份；申请人为工伤职工近亲属的，提供近亲属关系证明；申请人为单位的，应提供单位设立批准文件和复印件一份（加盖单位公章），经办人身份证原件和复印件一份以及单位的授权委托书（加盖单位公章）。 　　4、工伤职工本人1寸近期免冠

• 2021-11-29 113 人看过[劳动纠纷] 申请劳动仲裁须知

  一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： 　　（一）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议； 　　（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 　　（三）因履行劳动合同发生的争议； 　　（四）法律、法规规定的其他劳动争议。 　　二、北京市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）

• 2021-11-29 129 人看过[劳动纠纷] 申请劳动仲裁需要哪些条件

  劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件： 　　(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 　　(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 　　(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。 　　(4)必须

• 2021-11-29 111 人看过[劳动纠纷] 申请劳动仲裁要注意什么

  1、依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。 　　2、申请劳动仲

• 2021-11-29 131 人看过[劳动纠纷] 申请劳动仲裁是否有时间限制

  申请劳动仲裁是否有时间限制？ 有。申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起六十日内提出。 《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”此六十天时间即为劳动争议仲裁时效，劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利，即丧失仲裁机构予以保护的权利。也就是

• 2021-11-29 114 人看过[劳动纠纷] 申请劳动仲裁应避免七种风险

  劳动仲裁的7种仲裁风险，发生劳动争议的当事人注意避免。这7种劳动争议风险分别是： 　　1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。 　　2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳