劳动纠纷

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• 2021-11-29 119 人看过[劳动纠纷] 职工在工作期间交通肇事被判刑，是否能享受工伤待遇？

  根据我国法律的相关规定，有3种情形不属于工伤： 　　（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 　　（2）醉酒导致伤亡的； 　　（3）自残或者自杀的。可见，职工并不是在所有情形下负伤、致残、死亡的，都认定为工伤，如果职工受伤是因为犯罪造成的，那么就不能认定是工伤，即使他是受到单位的指派。并不是只要职工受伤就要享受工伤待遇，法律在维护职工权益的同时也会注意保护企业的合法

• 2021-11-29 119 人看过[劳动纠纷] 职工在哪些情况下应当认定为工伤？

  根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况： 　　一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

• 2021-11-29 124 人看过[劳动纠纷] 职工在哪些情况下应当认定为工伤

  职工在哪些情况下应当认定为工伤？ 根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况： 一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力

• 2021-11-29 132 人看过[劳动纠纷] 职工在单位集体宿舍受伤能否享受工伤待遇？

  　　工下班后在单位宿舍内发生意外伤害（如从床上掉下来，或者因床架松动倒塌等），不属于工伤。因为宿舍不是工作场所，也不是在工作地点。所以不能认定为工伤。但是，如果单位提供的宿舍存在安全隐患，对造成职工伤害有因果关系，职工可以依据民法通则等有关规定，要求单位承担人身损害赔偿责任。

• 2021-11-29 120 人看过[劳动纠纷] 职工在单位组织的旅游中意外受伤能否算工伤？

  构成工伤的基本要求必须是因为工作原因、在工作时间和工作场所受到事故的伤害或职业病，法律、行政法规规定视为工伤的除外。一般来说，单位组织外出旅游是对职工的一项福利，并不是劳动者应从事的本质工作，不符合因工作原因和在工作时间以及工作场所的条件。国家推行强制性的工伤保险，实行工伤认定制度，一方面是为了让那些确实因工作原因受到事故伤害的人获得保障，另一方面也是为了控制和有效利

• 2021-11-29 117 人看过[劳动纠纷] 职工在借调期间工伤，工伤保险责任由谁承担？

  职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

• 2021-11-29 126 人看过[劳动纠纷] 职工在什么情况下，应当进行劳动能力鉴定？

  职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。

• 2021-11-29 116 人看过[劳动纠纷] 职工因本人原因不休年休假如何支付工资？

  用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

• 2021-11-29 121 人看过[劳动纠纷] 职工因工负伤治疗，能享受什么待遇？

  职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。 　　工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 　　工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。 　　工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行。

• 2021-11-29 129 人看过[劳动纠纷] 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受什么待遇？

  根据我国法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （1）从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 （2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金