劳动纠纷

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• 2021-11-29 121 人看过[劳动纠纷] 职业病工伤抚恤金标准

  (一)医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付; 　　(二)住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付; 　　(三)康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付; 　　(四)残疾用具费：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付; 　　(五)停工留薪期待遇：原工资、福利待

• 2021-11-29 130 人看过[劳动纠纷] 职业病岂能一次性了断

  职业病岂能一次性了断？ 江苏省泰州市某企业职工林立在患上职业病后，未经工伤鉴定便被其所在企业在改制期间一次性赔偿了断。为了享受工伤待遇，经受三期矽肺煎熬的林立走上了艰难漫长的诉讼道路。 近日，泰州市中级人民法院终审判决支持了林立要求给予工伤待遇的要求。法院判决该企业全额报销林立治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，并向林立按月发放相当于其本人受伤

• 2021-11-29 124 人看过[劳动纠纷] 职业病危害因素检测与评价

  根据《职业病防治法》中“用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价”和《工作场所职业卫生监督管理规定》第二十条“存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测” 　　目前主要有三类四项。一大类是建设项目职业病危害评价，分为预评价、控制效果评价、现状评价三项。另一类是日常

• 2021-11-29 121 人看过[劳动纠纷] 职业病劳动能力鉴定需要哪些资料

  劳动能力鉴定需要劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件及复印件，完整的病历材料，身份证原件和复印件以及规定劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 　　工伤职工伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 　　法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 　　第八条　申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： 　　(一)《工

• 2021-11-29 136 人看过[劳动纠纷] 职业性有害因素

  职业性有害因素又称生产性有害因素，可分为下列三类： 　　(一)生产工艺过程中产生的有害因素(不断变化) 　　1、化学因素 　　(1)有毒物质：如铅、汞、苯、氯、一氧化碳、有机磷农药等。 　　(2)生产性粉尘：如矽尘、石棉尘、煤尘、水泥尘、有机粉尘等。 　　2、物理因素 　　(1)异常气象条件：如高温和热辐射、低温等。 　　(2

• 2021-11-29 123 人看过[劳动纠纷] 老板找借口克扣工资就举报他

  老板找借口克扣工资就举报他 王某２００２年１２月来到某销售公司工作，于２００３年６月签了为期三年的正式合同，职务为业务经理，月工资为２０００元，工作每满一年，按上年工资的１０％递增。他负责小家电商场时，２０００元做的货架由于某种原因进不了商场，老板认为是王某的责任，让他承担２０００元费用。后又提出有一部分货款没有收回，由此，免去他的业务经理职务，王某不同意。于是老板

• 2021-11-29 111 人看过[劳动纠纷] 缴费单位应被处罚两万的情况的

  1、 因伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料造成社会保险费迟延缴纳的； 　　2、因不设账册造成社会保险延迟缴纳的； 　　3、因其他违法行为造成社会保险费迟延缴纳的； 从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他责任人员处以5000元至20000元的罚款。

• 2021-11-29 110 人看过[劳动纠纷] 缴存的住房公积金用于归还购房贷款本息有哪些条件

  （1）提取人与购房借款人应该一致。提取人与购房借款人不一致的，提取人必须是借款人的配偶或者是借款人的同户成员或者是借款人的非同户的直系血亲。其中，属于借款人非同户直系血亲的，还应提供直系血亲的公证书。 （2）应在管理中心规定的时间里统一提取归还购房贷款本息。为了统一管理，目前，管理中心规定银行定于每年3月至6月办理，由受托贷款银行将其住房公积金存储余额直接冲抵贷

• 2021-11-29 132 人看过[劳动纠纷] 缴失业保险有必要吗？

  失业保险，就是当你失业了，可以到政府设立的社会保险机构那里领取相应的失业保险金。 《失业保险条例》规定：具备下列条件的人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 大多

• 2021-11-29 124 人看过[劳动纠纷] 综合计算工时制、不定时工作制的适用情形

  最近有一些用工单位和劳动者打电话咨询企业用工的工时问题，沈律师就这个话题和大家聊一聊，以方便更多的用人单位和劳动者对标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制这几种工时有个更清晰的了解。用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。今天就各个工时的适用情形给大家做一个讲解：