劳动纠纷

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• 2021-11-29 105 人看过[劳动纠纷] 如何综合治理职工工资外收入？

  对工资外收入进行综合治理是企业工资工作中的一项重要任务，也是落实“九五”时期企业工资工作目标的重要内容。 　　1.首先要整顿工资外收入的管理秩序，清理工资外收入项目，重点治理不合法、不合理的工资外收入。劳动保障部门要与财政、审计等部门密切配合，严格规定涉及工资外收入的各项取费的收入渠道和支出范围，坚决查处违规行为，扭转企业随意发放工资外收入的状况。要把工资外收入

• 2021-11-29 108 人看过[劳动纠纷] 如何约定劳动者在试用期的工资？

  《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。 在劳动者试用期工资的问题上，有些用人单位采取种种方式，极力压低劳动者的工资报酬，有的甚至仅给生活费，以达到从劳动者身上获取更多超额利润的目的。由于法律法规对试用期的工资

• 2021-11-29 103 人看过[劳动纠纷] 如何确认事实劳动关系？

  在实践中，用人单位与劳动者之间发生的很多纠纷就是由于劳动者与用人单位之间没有签订书面合同，双方就是否存在事实劳动关系各执一词而发生争议。这一争议涉及以下两个法律问题：(1)双方存在法律关系是否是劳动关系； (2)双方事实劳动关系什么时候建立。这实际上涉及事实劳动关系证明的举证的问题。按照民事诉讼证据规则，谁主张，谁举证，通常，在没有书面合同情况下，劳动者要完成举证任务

• 2021-11-29 109 人看过[劳动纠纷] 如何确定非全日制用工的劳动关系？

  《劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这一规定对非全日制用工订立劳动合同作了明确。 　　《劳动合同法》的这一规定有三层含义： 　　一是非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这是非全日制用工和全日制劳动者

• 2021-11-29 93 人看过[劳动纠纷] 如何确定集体协商的双方代表？

  集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。首席代表不得由非本单位人员代理。 　　职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工

• 2021-11-29 105 人看过[劳动纠纷] 如何申请劳动争议仲裁

  如何申请劳动争议仲裁？ 根据《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。 申诉书采用如下格式： 劳动争议仲裁申诉书 申诉人：(姓名、性别、年龄、家庭住址、电话、邮编) 被诉人：(单位名称)法定代表人：(姓名、职务)请求事项：(具

• 2021-11-29 108 人看过[劳动纠纷] 如何正确高空作业？

  安监部门有关人士介绍，除持证上岗外，作业时必须具备两个硬性条件：符合标准的安全带和至少两人协同作业。 安全带使用有要求：高空作业者要把安全带缠在身上，包括背部和腰部；安全带一般有两个挂钩，一个挂钩要固定在牢固且安全的地方，另一挂钩要挂在另一名室内工作人员的身上。安全带不管磨损状况如何，为安全起见，每年最好更换一次。 安监部门有关人士介绍，除持证上岗

• 2021-11-29 104 人看过[劳动纠纷] 如何核对养老保险个人账户

  如何核对养老保险个人账户 您知道养老保险个人账户如何核对吗？养老保险个人账户储存额，是社会保险部门依照用人单位历年来缴纳养老保险费情况，按月计入职工养老保险个人账户的累计数。按要求，养老保险个人账户每年要向职工公布一次。假如您拿到了对账单，可要看明白了，每个人账户储存额还要按各地公布的个人账户利率加上利息。如：电业局的一名在职职工，其2000年度的实际缴费工资为14

• 2021-11-29 99 人看过[劳动纠纷] 如何核定失业人员失业前所在单位和本人按照规定累积激费时间

  根据《失业保险金申领发放办法》第15条的规定：经办机构根据失业人员累计缴费时间核定其领取失业保险金的期限。失业人员累计缴费时间按照下列原则确定：（一）实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间，与《条例》发布后缴纳失业保险费的时间合并计算。（二）失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领

• 2021-11-29 105 人看过[劳动纠纷] 如何支付延长工作时间的工资报酬

  如何支付延长工作时间的工资报酬？ 我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （１）平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （２）休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （３