劳动争议

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• 2021-11-29 97 人看过[劳动争议] 单位没有与劳动者签订劳动合同，双方是否存在事实劳动关系？事实劳动关系是否适用劳动法？

  用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 只要符合上述规定，劳动者与单位就存在事实劳动关系，建议劳动者注意保存

• 2021-11-29 104 人看过[劳动争议] 单位未出具离职证明书，劳动合同能否认定为已经解除

  无论用人单位是否出具离职证明书，都不影响劳动合同已经解除的事实。

• 2021-11-29 88 人看过[劳动争议] 单位未与职工签订劳动合同，新法实施后怎么办？

  根据《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。这一规定明确了，新法实施前已经存在事实劳动关系的双方应在新法实施后及时补签书面劳动合同，最迟应在新法实施之日起1个月内补签书面的劳动合同。 　　也就是说，从2008年1月1日开始到2月1日之前，所有未与劳动者签订劳动合同的用人单位，必须抓紧时间签订劳动合

• 2021-11-29 98 人看过[劳动争议] 单位未与职工签订劳动合同，新法实施后怎么办

  根据《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。这一规定明确了，新法实施前已经存在事实劳动关系的双方应在新法实施后及时补签书面劳动合同，最迟应在新法实施之日起1个月内补签书面的劳动合同。 　　也就是说，从2008年1月1日开始到2月1日之前，所有未与劳动者签订劳动合同的用人单位，必须抓紧时间签订劳动合同

• 2021-11-29 98 人看过[劳动争议] 单位未与职工签订劳动合同怎么办

  根据《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。这一规定明确了，新法实施前已经存在事实劳动关系的双方应在新法实施后及时补签书面劳动合同，最迟应在新法实施之日起1个月内补签书面的劳动合同。 　　也就是说，从2008年1月1日开始到2月1日之前，所有未与劳动者签订劳动合同的用人单位，必须抓紧时间签订劳动合同

• 2021-11-29 97 人看过[劳动争议] 单位是否有权索要培训费？

  单位是否有权索要培训费？对于单位是否有权索要培训费用的问题，劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（以下简称《意见》）中指出：用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赂偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准，不得违反劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》等有关规定。该办法规定：劳动者

• 2021-11-29 104 人看过[劳动争议] 单位提供的职业培训可以约定服务期吗？

  用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说可以约定服务期的培训中不包括职业培训。

• 2021-11-29 69 人看过[劳动争议] 单位招用了有工作的劳动者，给其他单位造成损害怎么办？

  《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 　　这个条款说明，单位挖人是有风险的，“招兵”要谨慎。

• 2021-11-29 75 人看过[劳动争议] 单位招用了有工作的劳动者，给其他单位造成损害

  　　《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 　　这个条款说明，单位挖人是有风险的，“招兵”要谨慎。

• 2021-11-29 100 人看过[劳动争议] 单位招人收押金违反法律规定

  单位收取劳动者押金的行为属于违法行为，劳动者可以到劳动监察部门举报用人单位。劳动者在入职用人单位时，应在双方协商的基础上签订劳动合同，如果劳动者对签订合同的期限长短或者单位要求收取押金的事宜存有异议，应慎重考虑是否与该单位建立劳动关系。 　　另外，用人单位收取劳动者任何费用都应该有发票或者收据、收条，并在单据上写明收费理由。 读者咨询：“我在一家