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劳动争议 相关知识

  • 2021-11-29 111 人看过[劳动争议] 厂方收取风险抵押金合法吗?

    这个问题是目前在建立劳动关系过程中普遍存在的一种现象。首先,它违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”;其次,1994年3月4日劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知》,即劳部发[1994]118号文件明确指出:“企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金,也不得扣留或者抵押职工的居

  • 2021-11-29 106 人看过[劳动争议] 单位违法解除是否还赔付经济补偿金

    用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。   《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直

  • 2021-11-29 108 人看过[劳动争议] 单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任?

    用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。   《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖

  • 2021-11-29 110 人看过[劳动争议] 单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任

    用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。   《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直

  • 2021-11-29 110 人看过[劳动争议] 单位违法解除劳动合同需双倍赔偿

    用人单位应当依法与员工签订劳动合同和为员工缴纳社保,可以要求该用人单位为其补缴社保,如果单位不补缴,可以去社保中心的保险稽核科进行投诉。另外,如果用人单位强行解除劳动合同的话,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,向该用人单位要求按经济补偿金的双倍标准支付赔偿金。

  • 2021-11-29 106 人看过[劳动争议] 单位订立规章制度必须与劳动者协商吗?

    劳动合同法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。有就是说,用人单位的规章制度不可随意制定。

  • 2021-11-29 100 人看过[劳动争议] 单位解除劳动合同赔偿数额

    单位应支付补偿金,应根据在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。若单位未提前一个月给予书面通知,应支付一个月的工资作为“代通金”这两笔赔偿性质不同,可同时领取。

  • 2021-11-29 115 人看过[劳动争议] 单位解除劳动合同不出具书面证明行吗?

    劳动者被解除劳动合同后失业,如果要享受失业保险待遇,需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明,否则劳动保障部门是不予办理的。   因此,劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。   《劳动合同法》第89条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  • 2021-11-29 108 人看过[劳动争议] 单位解除劳动合同不出具书面证明行吗

    劳动者被解除劳动合同后失业,如果要享受失业保险待遇,需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明,否则劳动保障部门是不予办理的。   因此,劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。   《劳动合同法》第89条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  • 2021-11-29 115 人看过[劳动争议] 单位解聘员工经济补偿需纳税

    单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签,由此给员工一笔经济补偿金。那么,单位给予解聘员工的经济补偿是否缴纳个税?   国家税务总局纳税服务司5月14日介绍,根据现行个税政策,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地(设区的市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个税。超过的部分,要按照规定计算缴纳个税。   纳税服务司还表示,“

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