劳动争议

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• 2021-11-29 95 人看过[劳动争议] 单位规定能改变合同约定吗

  最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。这也就是说，与公司签订的劳动合同在效力方面要优于单位规章，因此可以要求继续维持“弹性工作制”的上班形式。

• 2021-11-29 79 人看过[劳动争议] 单位规定“末位淘汰”合法吗？

  “末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上，凡是“末位”，不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。这里通常有两种情况：一是双方在劳动合同中约定，单位可以以“末位淘汰”来解聘职工，当出现“末位”情形时，按约解除合同关系，不存在什么问题。二是双方并没有在劳动合同中约定这一条，单位单方面以“末位淘汰

• 2021-11-29 100 人看过[劳动争议] 单位被裁减人员有哪些权利？

  根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此，对于被裁减人员来说，在用人单位裁员后6个月内重新对外招聘时，有权首先获得单位通知，并在同等条件下优先被录用。

• 2021-11-29 111 人看过[劳动争议] 单位能强迫劳动者加班吗？

  劳动合同法中明确规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 劳动合同法中明确规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 劳动合同法中明确规定：用人单位应当严格

• 2021-11-29 98 人看过[劳动争议] 单位能否为其员工投保人身保险

  新保险法实施后，单位为与其建立劳动关系的员工投保人身保险合同将“名正言顺”，且勿需被保险人本人同意，即可进行投保，手续大大简化。但应注意单位为员工投保时，不能指定被保险人及其近亲属以外的其他人为受益人，否则可能导致该指定受益人的约定无效。

• 2021-11-29 67 人看过[劳动争议] 单位的规章制度给劳动者造成了损害，劳动者可以要求赔偿吗？

  根据《劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 2021-11-29 74 人看过[劳动争议] 单位的规章制度必须经过公示才有效吗？

  凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。也就是说，单位的规章制度只有经过了公示，让员工了解以后，才具有法律效力。

• 2021-11-29 100 人看过[劳动争议] 单位的哪些行为是妨碍工会工作的违法行为？

  根据《工会法》第53条的规定：违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理： （一）妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的； （二）非法撤销、合并工会组织的； （三）妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的； （四）无正当理由拒绝进行平等协调的。

• 2021-11-29 113 人看过[劳动争议] 单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗？

  目前，有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。 　　其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。 　　根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，单位违反规定提前解除劳动合同，照样要给劳动者经济补偿金，标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济

• 2021-11-29 99 人看过[劳动争议] 单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗

  目前，有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。 　　其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。 　　根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，单位违反规定提前解除劳动合同，照样要给劳动者经济补偿金，标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经