劳动争议

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• 2021-11-29 104 人看过[劳动争议] 北京婚假和流产假期间工资照发吗

  咨询： 我是2006年10月与公司签定的劳动合同，期限2年。基本工资2000，补助500，保险补助500(公司让员工自行购买).我于2月22日提出辞职，经理当即同意。问题： 1、我于2007年8月请婚假5天(公司规定)，又额外请假3天。本人及爱人均属晚婚。请问按北京市规定婚假应为10天，但公司规定为5天是否合法?婚假其间的工资应如何发放?法规中提到工资照发

• 2021-11-29 106 人看过[劳动争议] 北京失业职工领取失业救济金有何条件

  为加强失业职工救济金发放工作的管理，保证失业职工的基本生活，根据《北京市企业职工失业保险规定》（以下简称《失业保险规定》），制定本办法。 　　一、失业职工领取失业救济金并享受其他失业保险待遇必须具备下列条件： 　　1.失业职工本人及原所在用人单位按规定标准、时间缴纳了失业保险费的； 　　2.失业职工具有本市城镇户口，而且与用人单位终止劳动关系后，在规

• 2021-11-29 98 人看过[劳动争议] 劳动诉讼案件证据方面相关规定

  2001年12月，最高人民法院公布了《关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称《证据规定》），共计83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，无论是对公民参加诉讼还是法官审理案件都具有非同寻常的意义。在这些规定中，对劳动争议而言，应特别注意以下几个方面。 　　（一）举证责任后果。举证责任，是指当事人在诉讼中对自己的主张加以证明，并在自己的主张最终不能得到证明时承担不利

• 2021-11-29 69 人看过[劳动争议] 劳动行政部门及其工作人员玩忽职守怎么办

  山西黑砖窑案件暴露出了政府有关监管部门对一些违法用工的情况监管不到位，之所以监管不到位，很大程度上在于不作为和对这种违法犯罪现象的漠视。 　　《劳动合同法》针对这个问题在第95条作了这样的规定：劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任

• 2021-11-29 109 人看过[劳动争议] 劳动行政处罚法律依据

  第一条 为规范劳动行政处罚行为，保障和监督劳动行政部门有效实施行政管理，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》（以下简称《行政处罚法》），制定本规定。 　　第二条 本规定适用于依法享有行政处罚权的县级以上劳动行政部门。 　　第三条 劳动行政部门实施行政处罚应当以劳动法律、法规和规章为依据。 　　第四条 法律、法规和规章以

• 2021-11-29 113 人看过[劳动争议] 劳动能力鉴定程序

  劳动能力鉴定程序　劳动能力鉴定程序 劳动能力鉴定机构按下列程序组织鉴定： 　　（一）对受理材料进行分类、登记； 　　（二）根据需要从专家库中以随机抽取方式约请相关医学专家； 　　（三）确定鉴定时间和鉴定医院； 　　（四）通知相关医学专家和被鉴定人到场； 　　（五）由三名以上医学专家依据国家鉴定标准和被鉴定人伤病情况通过临床检查诊断提出各自诊断意见，必要时需

• 2021-11-29 85 人看过[劳动争议] 劳动能力鉴定复鉴

  劳动能力鉴定复鉴　劳动能力鉴定复鉴 下列情况应进行复鉴： 　　（一）享受伤残津贴和护理费的人员距前次鉴定一年以后，伤情变化时，可提出劳动能力复查鉴定；经办机构也可每两年提出安排复鉴一次，以便随伤残情况变化调整待遇； 　　（二）被鉴定人或用人单位对劳动能力鉴定机构作出的鉴定结论有疑义或不服的，可在接到鉴定结论十五日内，向上一级劳动能力鉴定机构申请复鉴。省级劳动能力

• 2021-11-29 115 人看过[劳动争议] 劳动者非因工受伤应当享受的待遇

  非因工受伤补助费纠纷。如果地方有规定的，按照当地法规政策执行。值得一提的是，1956年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则至今仍然有效，按照其规定，非因工受伤待遇含： （一）医疗费：包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费；贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担。 （二）病伤假期工资：医疗期间连续6个月内的，按月给付病伤假期工资，其标准如下：本企业工

• 2021-11-29 100 人看过[劳动争议] 劳动者违反竞业限制义务的，应当承担什么法律责任？

  劳动者违反竞业限制义务的，应当退还用人单位支付的经济补偿金，同时应承担给用人单位生产经营造成的直接损失；如果同时泄露企业商业秘密的，还应当按照反不正当竞争法的相关规定承担法律责任，招用的单位有过错的，应当承担连带赔偿责任。

• 2021-11-29 107 人看过[劳动争议] 劳动者违反保密义务或竞业限制造成损失的应当承担什么责任？

  《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动者因其违法行为承担的法律责任。 《劳动合同法》的这一规定明确了劳动者应当承担责任的两种情形： 其一，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条规