劳动争议

热门最新劳动争议 相关知识

• 2021-11-29 105 人看过[劳动争议] 工资薪金所属期会计和个税法规定

  《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》（主席令第四十八号）（以下简称新税法）和《国务院关于修改〈中华人民共和国个人所得税法实施条例〉的决定》（国务院令第600号）（以下简称新条例）将于2011年9月1日施行。笔者就适用新税法下，工资、薪金所得计缴个人所得税事项作简要分析。 　　一、工资薪金所属期会计与个人所得税法规定不同

• 2021-11-29 104 人看过[劳动争议] 工资薪金所属期会计与个税法规定

  一、工资薪金所属期会计与个人所得税法规定不同 　　《企业会计准则——基本准则》规定，企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。 　　《企业会计准则第9号——职工薪酬》第四条规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产

• 2021-11-29 85 人看过[劳动争议] 工资能否以实物替代支付

  《工资支付暂行规定》第5条规定：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第9条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 2021-11-29 104 人看过[劳动争议] 工资福利包括哪些？

  工资福利包括哪些 　　我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分，社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成： 　　工作日内的休息：包括中午餐的休息、午睡等。 　　每周休假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，

• 2021-11-29 111 人看过[劳动争议] 工资法律制度

  工资是用人单位支付给劳动者的劳动报酬，用人单位支付给劳动者的社会保险福利费用，如计划生育补贴、劳动保护方面的费用、按照规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如发明创造奖等，不属于工资范围。这部分内容的考试主要针对工资保障，注意以下内容： 　　1、工资应以货币形式按月支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。 　　2、劳动者依法享受年休假、探亲假、

• 2021-11-29 105 人看过[劳动争议] 工资标准由企业承担证明责任

  工资标准由企业承担证明责任　工资标准由企业承担证明责任 职工在企业劳动过程中发生工伤后，不少工伤待遇都是根据职工本人的工资标准计算确定的。如果在诉讼过程中，职工不能举证证明其工资标准，而企业又不提供时，证明责任（举证责任）的不利后果该由谁承担呢？5月15日，随着南通市中级法院终审民事判决书的送达，一起与职工工资标准密切相关的工伤待遇纠纷案有了明确说法，法院认定企业承

• 2021-11-29 114 人看过[劳动争议] 工资支付概念定义

  工资支付，就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。 　　工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动

• 2021-11-29 73 人看过[劳动争议] 工资报酬低于最低工资标准的，需要支付多少经济补偿金？

  根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条的规定：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

• 2021-11-29 107 人看过[劳动争议] 工资总额组成的规定

  国家统计局政法司 2001-10-30 10：51：44（一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布） 　　第一章 总则 　　第一条 为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。 　　第二条 全民所有制和集体所有制企业

• 2021-11-29 105 人看过[劳动争议] 工资分配的规定

  《劳动法》规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　劳动者在法