劳动争议

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• 2021-11-29 112 人看过[劳动争议] 年休假实施细则

  （一）休假原则应在确保生产任务完成、不增加人员编制及不影响正常工作前提下，每年年初由各部门统筹拟定员工休假计划安排。 　　 1、员工自行安排或临时调整的休假计划，应经所属部门主管审批； 　　2、部门安排集体统一休假的，须申报上级主管部门审批。 　　（二）职工享受产假、哺乳假、婚丧假、护理假，仍可享受年休假。 　　（三）年休假不包含国家规定的每周

• 2021-11-29 122 人看过[劳动争议] 年休假假期工资怎样计算

  1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资月计薪天数（21.75天）。 　　年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算

• 2021-11-29 114 人看过[劳动争议] 年休假与病假是什么关系？

  累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。 累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年

• 2021-11-29 120 人看过[劳动争议] 常见无效劳动合同

  一、口头约定的合同 　　个别外资企业、私营企业和集体企业经营出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立……”，因此，口头约定合同在我国是没有任何法

• 2021-11-29 117 人看过[劳动争议] 带薪年休假中工作满一年如何界定？

  工作满一年指在单位试用期结束后工作时间满一年，应当按合同签订的时间算 .

• 2021-11-29 115 人看过[劳动争议] 已怀孕的女职工，自行离开有毒工作岗位被解聘，怎么办？

  《女职工禁忌劳动范围的规定》第6条规定，作业场所空气中铅及其他化合物、苯、苯胺等有毒物质浓度超过国家劳动安全卫生标准的作业，属于怀孕的女职工禁忌从事的劳动范围。已怀孕的妇女吸入过多有毒气体，妊娠中毒症的发病率较高，也容易引起胎儿先天性缺陷，致畸致残。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》第7条规定，对在怀孕期间的女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门

• 2021-11-29 110 人看过[劳动争议] 工龄计算的相关规定

  　　（一）按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈 关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，可不再变动。 　　（二）临时工、季节工、学徒

• 2021-11-29 103 人看过[劳动争议] 工龄计算的方法

  1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 　　2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时

• 2021-11-29 118 人看过[劳动争议] 工龄的作用

  在计划经济时代，工龄对一个人的作用非常明显；如今已是市场经济了，跳槽成了常见的事，工龄似乎没有什么大用处了。其实这种看法是不全面的，其作用在劳动管理的进程中仍不可低估。 　　一、工龄的计算 　　据1953年颁布市的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》有关定义：“一般工龄”指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，而我们平时所在

• 2021-11-29 120 人看过[劳动争议] 工龄工资计算标准表

  一、员工工龄工资的设定标准： 　　1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 　　2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 　　3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 　　4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。 　　5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每