劳动争议

热门最新劳动争议 相关知识

• 2021-11-29 119 人看过[劳动争议] 用人单位是否可以向劳动者收取“入厂押金”

  擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或“风险金”，违反了国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止。对擅自收取抵押金（品）的，劳动部门应责令企业立即退还本人，这一规定同样适用于国有企业和集体所有制企业。 1994 年3月4日劳动部、公安部、全国总工会联合下发的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切

• 2021-11-29 111 人看过[劳动争议] 用人单位无故不缴纳社会保险的，有什么后果？

  根据《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。

• 2021-11-29 115 人看过[劳动争议] 用人单位放假或停工，劳动者能否解除？

  实践中，有些用人单位给劳动者“放假”，或“停工反省”，期间只给基本生活费或不发工资。该行为构成《劳动合同法》第38条（1）项“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。 一般情况下，用人单位给劳动者“放假”，或“停工反省”的行为不合法。

• 2021-11-29 112 人看过[劳动争议] 用人单位招用劳动者时有哪些义务？

  （1）建立职工名册的义务。《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”职工名册是记录用人单位招用人员的名录，内容应包括劳动者的姓名、年龄、性别、身体状况、住址、文化程度、学历、职业技能等基本情况，劳动合同订立、续订、变更、终止情况等。建立职工名册，有利于劳动行政部门监督检查用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的

• 2021-11-29 118 人看过[劳动争议] 用人单位扣发劳动者工资合法吗？

  某建筑工程公司业务员赵某与某建筑材料厂签订了购买建筑材料的合同，约定3个月内交货，并支付了预交款15万元。3个月过后，建筑材料厂因生产原因无法按时交货，要求延期2个月，并愿意赔偿建筑工程公司的损失。赵某向厂方说明情况后却被指责为办事不力，影响了公司业务的正常运转，并被告知扣发当月工资和奖金。赵某不服，认为建筑材料厂未按时履行合同并非是由于自己的原因，其本人不存在任何过

• 2021-11-29 132 人看过[劳动争议] 用人单位扣发劳动者工资合法吗

  某建筑工程公司业务员赵某与某建筑材料厂签订了购买建筑材料的合同，约定3个月内交货，并支付了预交款15万元。3个月过后，建筑材料厂因生产原因无法按时交货，要求延期2个月，并愿意赔偿建筑工程公司的损失。赵某向厂方说明情况后却被指责为办事不力，影响了公司业务的正常运转，并被告知扣发当月工资和奖金。赵某不服，认为建筑材料厂未按时履行合同并非是由于自己的原因，其本人不存在任何过

• 2021-11-29 121 人看过[劳动争议] 用人单位应支付经济补偿金的情形

  依据《劳动合同法》第四十六条的规定，在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；即 　　1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 　　3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　4. 用人单位的规章制度违

• 2021-11-29 111 人看过[劳动争议] 用人单位应当支付经济补偿金的情形

  根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形及支付标准。 　　一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形 　　（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 　　2、用人单

• 2021-11-29 118 人看过[劳动争议] 用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　【第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依

• 2021-11-29 121 人看过[劳动争议] 用人单位应当按怎样的要求对未成年工进行健康检查

  根据《劳动法》第65条的规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。关于具体的检查期，根据《未成年工特殊保护规定》第6条的规定：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查： （一） 安排工作岗位之前； （二） 工作满1年； （三） 年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 关于检查项目，根据《未成年工特