劳动争议

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• 2021-11-29 113 人看过[劳动争议] 申请劳动争议仲裁应注意什么

  申请劳动争议仲裁应注意什么　申请劳动争议仲裁应注意什么 第一，应注意写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：（1）当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人发生争议

• 2021-11-29 129 人看过[劳动争议] 申请住房公积金贷款需要符合哪些条件？

  申请住房公积金贷款应当具备下列条件： （1）具有本市城镇常住户口或有效居留证件； （2）申请前连续缴存住房公积金半年以上，累计缴存公积金的时间不少于2年； （3）自筹资金达到所购住房总价的30%以上（含30%）； （4）具有稳定的职业和稳定的收入来源，有偿还贷款本息的能力； （5）签定了购买住房的合同或协议； （6）符合委托人和受托

• 2021-11-29 122 人看过[劳动争议] 申请住房公积金贷款需要提交哪些资料？

  申请住房公积金贷款应当提交以下资料： （1）住房公积金个人借款申请书； （2）身份证件（居民身份证、户口本或其他身份证件）； （3）所在单位出具的借款人稳定经济收入证明或其他偿债能力的证明； （4）合法有效的购房合同、协议或其他批准文件； （5）抵押物清单，权属证明文件，权利人同意抵押的证明； （6）住房公积金管理部门认可的房地产评

• 2021-11-29 112 人看过[劳动争议] 申请仲裁的时效规定和劳动争议发生之日如何认定

  申请仲裁的时效规定和劳动争议发生之日如何认定 《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。所谓“劳动争议发生之日”，根据劳动部办公厅劳办发[1994]28号、劳动部劳部发[1995]309号文解释，是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。这与《企业劳动争议处理条例》第23条的规定完全一致。那么，又

• 2021-11-29 124 人看过[劳动争议] 申请个人住房组合贷款需符合哪些条件？

  申请个人住房组合贷款必须同时符合有关公积金贷款的规定和贷款银行有关住房按揭贷款的规定。具体来说， （1）有本市城镇常住户口； （2）有足额缴存住房公积金； （3）有稳定的职业和经济收入，信用良好，有偿还贷款本息的能力； （4）有合法有效的购买自住住房合同、协议或其他证明文件； （5）有用于支付所购房产总价款20%以上首付款的自筹资金（首付

• 2021-11-29 110 人看过[劳动争议] 由谁监督最低工资标准的执行？

  根据《最低工资规定》第4条的规定：县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。 根据《最低工资规定》第4条的规定：县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行

• 2021-11-29 116 人看过[劳动争议] 由交通事故引起的工伤，其工伤待遇如何执行？

  由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行： （1）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。

• 2021-11-29 121 人看过[劳动争议] 用工单位违反有关劳务派遣规定

  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

• 2021-11-29 109 人看过[劳动争议] 用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务？

  用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》明确规定用工单位的义务，在派遣单位和用工单位之间作了明确划分，使得在出现劳动争议时有法可依，避免产生责任推诿现象，从而保护了劳动者的合法劳动权益。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一

• 2021-11-29 120 人看过[劳动争议] 用假身份证被辞退单位同样要赔偿

  广州市一家工厂在和员工续签劳动合同时，突然发现在工厂里工作了8年的员工李某在使用假身份证，工厂以此为由拒绝与李某续签合同，过了一段时间又要求辞退李某。李某不服，一纸诉状把厂方告上法庭。日前，广州市中级人民法院审结此案，李某虽然使用了假身份证，但依然被判获得经济补偿。 　　打工8年被查出用假证 　　今年56岁的李某是广州市从化人，早在1992年4月，就被广州