劳动争议

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• 2021-11-29 123 人看过[劳动争议] 用人单位违反劳动合同规定如何赔偿

  据原劳动部1995年5月颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定：用人单位违反劳动合同规定，造成劳动者收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动

• 2021-11-29 120 人看过[劳动争议] 用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者哪些损失？

  根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年5月10日劳动部发布）的规定，用人单位在下列情况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 　　1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同； 　　2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； 　　3、用人单位

• 2021-11-29 118 人看过[劳动争议] 用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者哪些损失

  根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年5月10日劳动部发布）的规定，用人单位在下列情况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 　　1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同； 　　2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； 　　3、用人单位违反规

• 2021-11-29 119 人看过[劳动争议] 用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？

  如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。 　　在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。 　　根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 　　2.严重违反用人单位的规章制度的。 　　

• 2021-11-29 118 人看过[劳动争议] 用人单位试用期内解除劳动合同有哪些限制

  用人单位可解除劳动合同在新劳动法下有很大的限制性，仅限于劳动者有下列情形之一，除下列情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　2、严重违反用人单位的规章制度的； 　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

• 2021-11-29 115 人看过[劳动争议] 用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商

  根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过

• 2021-11-29 116 人看过[劳动争议] 用人单位解除或终止劳动合同时应履行的义务有哪些

  《劳动合同法》第五十条第三款规定：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。这一规定明确了用人单位应当保存劳动合同文本的义务。 　　劳动合同文本的保存一直是劳动行政部门关注的问题之一。因为，劳动合同是劳动合同双方当事人权利义务的法律文书，双方的权利义务在合同文本上得到了明确。一般情况下，劳动合同文本随着劳动合同的解除和终止也就失去了效力，成为一

• 2021-11-29 115 人看过[劳动争议] 用人单位解除劳动合同，须提前三十日通知劳动者的情形？

  具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者： 　　（1）劳动者患病或者非因工（公）负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的适当工作的； 　　（2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合

• 2021-11-29 121 人看过[劳动争议] 用人单位解除劳动合同，劳动者都可以得到经济补偿吗？

  经济补偿，是指用人单位违反劳动合同的有关规定或者解除劳动合同时，必须依法发给劳动者经济补偿金（以货币形式）。 但是，支付经济补偿金是需要条件的。根据《劳动法》的规定，用人单位支付经济补偿金的条件包括： 1、由用人单位与劳动者协商一致后，解除劳动合同； 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

• 2021-11-29 124 人看过[劳动争议] 用人单位解除劳动合同有几种法定情形？

  劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 　　（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。