劳动纠纷

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• 2021-11-29 112 人看过[劳动纠纷] 竞业限制的补偿金数额可以随意约定吗？

  补偿金的数额不是单位单方决定的，二是单位与劳动者本着公平的原则自行约定的。

• 2021-11-29 92 人看过[劳动纠纷] 竞业限制的概念

  所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。这一制度的设置目的就是预防和解决存在竞争关系的同业互挖墙脚，高端人才带走商业秘密所引发的纠纷。

• 2021-11-29 119 人看过[劳动纠纷] 竞业限制的年限一般是多少？

  竞业限制的期限不是无限期的，我国有关法规中限定最长不得超过三年，因此，企业在签订竞业限制合同时一般不得超过三年。那么，是否与员工签订竞业限制合同一律约定三年为宜呢？由于企业必须对竞业限制主体给予经济补偿，因此，企业在保护商业秘密的前提下，也需要考虑最大限度的节约成本。企业对员工知悉的商业秘密更新速度等进行综合考虑确定竞业限制年限。如有些技术秘密半年左右将全部被更新，这

• 2021-11-29 120 人看过[劳动纠纷] 竞业限制的人员有哪些？

  《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。这一规定对竞业限制的人员范围作了限制性规定。 竞业限制由于涉及的是保守用人单位的商业秘密，因而，对一般工作人员来说，并不存在保守商业秘密的问题，也就不存在竞业

• 2021-11-29 116 人看过[劳动纠纷] 竞业限制义务的员工适用范围

  《劳动合同法》第23条和第24条同时对竞业限制义务作了具体规定： 　　“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款……” 　　“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。……” 　　从上述条款我们可以看出，法律对负有竞业限制义务的劳动者作了明确规定：必须是高级管理人员、高

• 2021-11-29 128 人看过[劳动纠纷] 竞业禁止的适用范围、期限及补偿方式

  所谓竞业禁止，又称竞业限制，是根据法律规定或双方约定，用人单位限制并禁止本单位特定从业人员在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得自行建立与本单位业务范围相同的企业，不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。 　　《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明

• 2021-11-29 116 人看过[劳动纠纷] 竞业禁止的对象

  竞业禁止的对象不应是企业的所有员工，如果不论是否知悉商业秘密，不分青红皂白将企业所有员工均列为竞业禁止的人员，显然对劳动者是不公平的，会损害劳动者的择业自由权，而且只有企业中处于相当层次的管理人员和技术人员才有可能接触、知悉、掌握有相当价值的商业秘密，才可能会损害企业的知识产权。

• 2021-11-29 111 人看过[劳动纠纷] 竞业禁止的两种情况

  竞业禁止分为法定的竞业禁止和约定的竞业禁止两种情况： 　　法定的竞业禁止是指依据法律规定企业的高级管理人员应当承担的竞业禁止义务。我国公司法第61条对企业的董事、经理等高级职员在职期间的“竞业禁业”作了规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述经营或者活动的，所得收入应当归公司所有。董事、经理除公司章程规定或

• 2021-11-29 119 人看过[劳动纠纷] 竞业禁止协议中的范围、地域、期限等怎么确定？

  在竞业限制协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

• 2021-11-29 112 人看过[劳动纠纷] 竞业禁止中的脱密期释义

  所谓“脱密”，顾名思义，即不再接触商业秘密。用人单位通过约定，要求员工在离职前提前通知用人单位，在员工通知 用人单位后，还必须为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在通知后的这段时间内，用人单位可以将员工调换至不需保密的工作部门，以 确保员工不再获知新的商业秘密，因此又被称为“提前通知期”。这一制度是基于商业秘密的时效性的考虑而设计的。员工在保密部