劳动争议

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• 2021-11-29 124 人看过[劳动争议] 社会保险纠纷的定性与处理

  一、问题的提出 关于社会保险纠纷应如何处理，理论和实务界一直存在较大争议。 一种意见认为，社会保险纠纷应作为劳动争议案件处理。《企业劳动争议处理条例》第二条规定，企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，按照劳动争议处理。该条例的解释注明，“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、

• 2021-11-29 122 人看过[劳动争议] 社会保险纠纷的处理与性质分析

  社会保险纠纷应作为劳动争议案件处理。《企业劳动争议处理条例》第二条规定，企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，按照劳动争议处理。该条例的解释注明，“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。显然，社会保险费纠纷属于劳动争议。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法

• 2021-11-29 120 人看过[劳动争议] 社会保险的争议不应受60日时效的限制

  案例：王小姐2000年2月参加工作。2002年2月转到另一公司时，去当地转社会保险帐户时，才发现原来的公司没有给自已交纳“三险”。于是和原公司交涉，公司答应给补交。过了两个月，经查，公司没有兑现诺言。申请仲裁，被劳动仲裁庭以超仲裁时效而驳回。 姑且不谈仲裁裁决是否正确。 先谈社会保险的法律性质是什么? 首先《劳动法》第72条：…用人单位和职工必须依法

• 2021-11-29 104 人看过[劳动争议] 社会保险基金如何管理？

  根据《劳动法》第74条的规定：社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

• 2021-11-29 121 人看过[劳动争议] 社会保险基金如何筹集？

  根据《劳动法》第72条的规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。关于保险类型，根据《劳动法条文说明》第54条的规定，《劳动法》第72条中的“社会保险类型”是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。关于保险基金的筹集，是由用人单位、劳动者、政府三方筹集，用人单位按本单位工资总额的

• 2021-11-29 123 人看过[劳动争议] 确立和认定事实劳动关系

  事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第17条第一次在立法中使用了“事实劳动关系”这一概念但《工伤保险条

• 2021-11-29 112 人看过[劳动争议] 确定劳动争议仲裁管辖

  根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、劳动部办公厅《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）等规定，仲裁委员会受理劳动争议的范围：从争议主体上看包括： 　　（1）中国境内的各类企业与职工； 　　（2）个体工商户与学徒、帮工；

• 2021-11-29 126 人看过[劳动争议] 破产企业职工安置

  破产企业职工的安置 破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。 　　政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均

• 2021-11-29 121 人看过[劳动争议] 破产企业的员工怎么办？

  当自己所在的企业遭遇破产，职工应依法维护自己的合法权益，具体包括： 　　1、坦然面对劳动合同被提前终止的事实，努力重新就业。 　　2、对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

• 2021-11-29 117 人看过[劳动争议] 破产企业的员工怎么办

  当自己所在的企业遭遇破产，职工应依法维护自己的合法权益，具体包括： 　　1、坦然面对劳动合同被提前终止的事实，努力重新就业。 　　2、对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。