合同常识

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• 2021-11-29 130 人看过[合同常识] 解除合同的程序有哪些？

  合同解除影响合同目的的实现，涉及当事人财产权益，因此，解除合同应当遵守以下程序： (1)必须具备解除合同的条件。合同法对当事人约定解除和法定解除都作了规定，按照合同法的规定，具备以下条件，不必经对方当事人同意，只需向对方作出解除合同的表示，就可以解除合同。 a．当事人约定的解除合同的条件成就； b．因不可抗力不能实现合同目的； c．在履行期限届

• 2021-11-29 133 人看过[合同常识] 解除合同的法律风险防范

  法定的解除是指只要具备以下情形之一的，当事人可以解除合同： (1)因不可抗力致使不能实现合同目的; (2)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (3)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (5)法律规

• 2021-11-29 130 人看过[合同常识] 解除合同的条件

  法定解除，指合同生效后，没有履行或者未履行完毕前，当事人在法律规定的解除条件出现时，行使解除权而使合同关系消灭。 《合同法》第九十四条规定了合同解除法定条件，规定“有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延

• 2021-11-29 134 人看过[合同常识] 解除合同有期限限制吗？

  解除权的行使，是法律赋予当事人的保护自己合法权益的手段，但该权利的行使不能毫无限制。行使解除权会引起合同关系的重大变化，如果享有解除权的当事人长期不行使解除的权利，就会使合同关系处于不确定状态，影响当事人权利的享有和义务的履行。因此，解除权应当在一定期间行使。法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权

• 2021-11-29 129 人看过[合同常识] 解除合同有期限限制吗

  解除权的行使，是法律赋予当事人的保护自己合法权益的手段，但该权利的行使不能毫无限制。行使解除权会引起合同关系的重大变化，如果享有解除权的当事人长期不行使解除的权利，就会使合同关系处于不确定状态，影响当事人权利的享有和义务的履行。因此，解除权应当在一定期间行使。法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权

• 2021-11-29 124 人看过[合同常识] 解除合同后的法律后果

  合同解除后债权债务如何处理，这个问题比较复杂。一般说来，合同解除后，尚未履行的，应终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并要求赔偿损失。 所谓根据履行情况，是指合同解除之后合同的履行状态，当事人双方的具体情况。 所谓根据合同性质，是指什么类型的合同，是买卖合同，还是租赁合同或者服务合同。合同性质不同，其处理方式

• 2021-11-29 123 人看过[合同常识] 解除合同后有什么法律后果？

  合同解除后债权债务如何处理，这个问题比较复杂。一般说来，合同解除后，尚未履行的，应终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并要求赔偿损失。 　　所谓根据履行情况，是指合同解除之后合同的履行状态，当事人双方的具体情况。 　　所谓根据合同性质，是指什么类型的合同，是买卖合同，还是租赁合同或者服务合同。合同性质不同

• 2021-11-29 129 人看过[合同常识] 解除合同后有什么法律后果

  合同解除后债权债务如何处理，这个问题比较复杂。一般说来，合同解除后，尚未履行的，应终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并要求赔偿损失。 　　所谓根据履行情况，是指合同解除之后合同的履行状态，当事人双方的具体情况。 　　所谓根据合同性质，是指什么类型的合同，是买卖合同，还是租赁合同或者服务合同。合同性质不同

• 2021-11-29 121 人看过[合同常识] 解除劳动合同应出具书面证明

  《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第89条还规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害

• 2021-11-29 120 人看过[合同常识] 解除劳动合同不出具书面证明行吗

  劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。 　　因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。 　　《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。