劳动争议

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• 2021-11-29 96 人看过[劳动争议] 劳动者权利

  如果您是外企职工 到北京市外国企业服务总公司办理正式聘用手续 　　拿到跨国公司的聘用信时，您还不是合法形式下的“外企人”，因为按有关法规规定，外国公司驻京办事处与中国雇员之间建立劳动聘用关系，必须通过北京市外国企业服务总公司等有关合法的人才中介机构办理正式聘用手续，并办理合法证件。您应持公司介绍信到上述机构办理登记、注册、体检、领证等手续，同时与该机构签定有关合同

• 2021-11-29 98 人看过[劳动争议] 劳动者有哪些权利？

  根据《中护人民共和国劳动法》，劳动者享有下列权利： 一、劳动者享有平等就业和选择职业的权利； 二、劳动者享有取得劳动报酬的权利；（“劳动报酬”是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。） 三、劳动者享有休息休假的权利； 四、劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利； 五、劳动者享有接受职业技能培训的权利； 六、劳动者享有享受社会保险和福利

• 2021-11-29 91 人看过[劳动争议] 劳动者月平均工作天数

  具体工作时间依上述的规定，细释如下： 　　1、每一周的法定工作日为：5天 　　（原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日──完全适用政府机关和事业单位） 　　（企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日） 　　2、全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）； 　　3、全年的法定节假日为：10天 　　（元旦一天、

• 2021-11-29 100 人看过[劳动争议] 劳动者提前解除合同是否要承担违约责任？

  劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位,劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。 但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定,劳动者违反约定提前解除合同的,应当承担违约责任。对于劳动合同中约定的违约金过高的,人民法

• 2021-11-29 95 人看过[劳动争议] 劳动者提前解约应支付违约金是否合法

  劳动者提前解约应支付违约金是否合法　劳动者提前解约应支付违约金是否合法 某人考取研究生后，提前三十天书面通知原单位解除劳动合同，但单位依据双方签订的劳动合同的约定：“合同期未满劳动者单方面提前解除劳动合同，必须提前三十天书面通知用人单位并交纳违约金二万元”，要求我必须如数交纳违约金。请问此约定是否合法？ 《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形

• 2021-11-29 94 人看过[劳动争议] 劳动者常见可以主张的赔偿

  1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 　　2、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 　　3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

• 2021-11-29 108 人看过[劳动争议] 劳动者工时的3点要求

  《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等法律法规对劳动者的工时做出了明确的规定。 　　（1）劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。企业因生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 　　（2）综合计算工时工作制是针对

• 2021-11-29 99 人看过[劳动争议] 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件的权利有哪些？

  《劳动合同法》第三十二条第二款规定：劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。这一规定明确了劳动者提出批评、检举和控告的权利。 劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告，用人单位不得因劳动者提出批评、检举和控告而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。劳动者有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检

• 2021-11-29 106 人看过[劳动争议] 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件

  《劳动合同法》第三十二条第二款规定：劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。这一规定明确了劳动者提出批评、检举和控告的权利。 劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告，用人单位不得因劳动者提出批评、检举和控告而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。劳动者有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出

• 2021-11-29 100 人看过[劳动争议] 劳动者在病假、事假期间，用人单位应如何支付工资？

  劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不