劳动争议

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• 2021-11-29 72 人看过[劳动争议] 劳动合同订立须知

  一、劳动合同订立的概念与原则 　　劳动合同订立的原则： 　　1.合法原则 　　2.公平原则 　　3.平等自愿原则 　　4.协商一致原则 　　5.诚实信用原则 　　二、劳动合同订立的主体 　　（一）劳动合同订立主体的资格要求 　　1.劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。 　　2.用人单位有用人权利能

• 2021-11-29 98 人看过[劳动争议] 劳动合同订立程序瑕疵的风险

  依劳动合同法第16条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　律师提醒：用人单位单边持有劳动合同，或者虽给劳动者持有一份，但未保留送达证据。劳动合同必须给劳动者持有一份，并且应当注意让劳动者签收并保留簦收证据。

• 2021-11-29 100 人看过[劳动争议] 劳动合同订立主体

  劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。 　　在我国，劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人。常常也被称为职工、工人和雇员。劳动法律关系所涉及的劳动者，是指依据劳动法律和劳动合同规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的

• 2021-11-29 102 人看过[劳动争议] 劳动合同解除赔偿怎样计算

  《劳动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合

• 2021-11-29 111 人看过[劳动争议] 劳动合同解除的条件

  根据《劳动合同法》的固定，劳动者可以解除合同的情形如下： 　　（一）协商解除：劳动者提出，经与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 　　（二）预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 　　（三）及时解除：也成为“被迫解除”，用人单位有下列情形之一的，拉动着可以通知用人单

• 2021-11-29 105 人看过[劳动争议] 劳动合同解除的形式有哪些？

  劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。 　　劳动合同的解除分

• 2021-11-29 97 人看过[劳动争议] 劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行什么义务？

  根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系？转移手续；应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。

• 2021-11-29 101 人看过[劳动争议] 劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些

  《劳动合同法》第四十九条规定“国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。” 　　《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接

• 2021-11-29 97 人看过[劳动争议] 劳动合同解除和终止的34种情形

  《劳动合同法》明确规定了劳动合同解除和终止的具体情形，但是在实践中，对此仍有许多模糊甚至错误的认识。笔者通过本文对劳动合同解除和终止的情形稍加整理，供大家参考，如有不当之处，望指正。 　　劳动合同的解除和劳动合同的终止是两个性质不同的概念。 　　劳动合同解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未完全履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人

• 2021-11-29 108 人看过[劳动争议] 劳动合同被确认无效后，是否需要赔偿给劳动者造成的损害？

  按照《劳动合同法》规定，如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行政法规强制性规定的，均将被认定为无效。 　　因单位的上述原因之一导致劳动合同被确认为无效后，如果给劳动者造成了损害，单位应对劳动者承担赔偿责任。 　　当然，如