劳动纠纷

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• 2021-11-29 108 人看过[劳动纠纷] 合同中约定工资按照单位规章制度执行，有效吗？

  劳动合同中的工资报酬，可以通过制定规章制度的方式予以明确，但前提是该规章制度是合法有效的，并且作为劳动合同的一个附件，在签订劳动合同时已经明确告知劳动者了。

• 2021-11-29 94 人看过[劳动纠纷] 合伙人可以用什么投资合伙？

  合伙人可以用什么投资合伙？ -------------------------------------------------------------------------------- 中华人民共和国合伙企业法第十一条规定：“合伙人可以用货币、实物、土地使用权、知识产权或者其他财产权利出资；上述出资应当是合伙人的合法财产及财产权利。对货币以外的出资需要

• 2021-11-29 98 人看过[劳动纠纷] 各级法院受理经济纠纷案件的管辖范围有哪些规定？

  各级法院受理经济纠纷案件的管辖范围有哪些规定？ -------------------------------------------------------------------------------- 　　1、根据民事诉讼法有关地域管辖的规定，经济纠纷案件应向被告住所地或者合同履行地人民法院起诉；如果合同中曾议定选择了发生纠纷向某法院起诉，只要不违反民

• 2021-11-29 79 人看过[劳动纠纷] 各级政府对职业培训事业有什么职责？

  根据《劳动法》第67条的规定：各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

• 2021-11-29 98 人看过[劳动纠纷] 各等级伤残待遇是怎样的？

  工伤职工经过鉴定劳动能力障碍等级的，按照伤残等级的不同，享受不同的伤残待遇： 　　(1)一级至四级的伤残待遇 　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 　　第一，一次性伤残补助。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个

• 2021-11-29 107 人看过[劳动纠纷] 可否约定未完成任务时，用人单位可低于最低工资标准支付工资？

  根据《执行劳动法的意见》第56条的规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 根据《执行劳动法的意见》第56条的规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

• 2021-11-29 108 人看过[劳动纠纷] 可否在女职工的“三期”降低其基本工资或解除劳动合同？

  根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

• 2021-11-29 71 人看过[劳动纠纷] 可否分段休年休假？

  年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 　　“年度”是指公历年度，即每年一月一日至十二月三十一日。

• 2021-11-29 111 人看过[劳动纠纷] 可否凭生效判决强制执行公积金账户中的储存余额

  这一条要根据生效的法律文书中所确定的职工应履行还款义务的性质而定。如属于职工因住房消费而引起的，例如，未支付购房款，人民法院可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，凭生效的判决书、调解书、促裁裁决、裁定书、协助执行通知书、执行笔录等法律文书要求管理中心协助执行，扣划职工住房公积金帐户中的储存余额以履行生效的法律文书确定的还款义务。如果生效的法律文书确定的还款义

• 2021-11-29 105 人看过[劳动纠纷] 可以通过仲裁解除劳动关系吗

  可以 　　仲裁是一个法律术语，是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解，是自愿型公断，区别于诉讼等强制型公断。 　　仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭