劳动纠纷

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• 2021-11-29 122 人看过[劳动纠纷] 单位的哪些行为是妨碍工会工作的违法行为？

  根据《工会法》第53条的规定：违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理： 　　（一）妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的； 　　（二）非法撤销、合并工会组织的； 　　（三）妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的； 　　（四）无正当理由拒绝进行平等协调的。

• 2021-11-29 118 人看过[劳动纠纷] 单位申请认定工伤认定的期限？

  用人单位申请认定工伤的期限为30日。

• 2021-11-29 123 人看过[劳动纠纷] 单位用公司产品代替员工的部分工资，请问单位可以这么做吗？

  不可以。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 不可以。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

• 2021-11-29 136 人看过[劳动纠纷] 单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗？

  目前，有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。 　　其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。 　　根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，单位违反规定提前解除劳动合同，照样要给劳动者经济补偿金，标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月

• 2021-11-29 120 人看过[劳动纠纷] 单位没有为劳动者购买劳动保险，单位承担责任吗？

  如果单位没有给劳动者缴纳保险，可以依照《工伤保险条例》第六十二条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款”的规定进行处理。 　　《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可知

• 2021-11-29 130 人看过[劳动纠纷] 单位未出具离职证明书，劳动合同能否认定为已经解除？

  无论用人单位是否出具离职证明书，都不影响劳动合同已经解除的事实。

• 2021-11-29 135 人看过[劳动纠纷] 单位未与职工签订劳动合同，新法实施后怎么办？

  根据《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。这一规定明确了，新法实施前已经存在事实劳动关系的双方应在新法实施后及时补签书面劳动合同，最迟应在新法实施之日起1个月内补签书面的劳动合同。 　　也就是说，从2008年1月1日开始到2月1日之前，所有未与劳动者签订劳动合同的用人单位，必须抓紧时间签订劳动

• 2021-11-29 127 人看过[劳动纠纷] 单位是否有权索要培训费？

  单位是否有权索要培训费？对于单位是否有权索要培训费用的问题，劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（以下简称《意见》）中指出：用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赂偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准，不得违反劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》等有关规定。该办法规定：劳动者

• 2021-11-29 178 人看过[劳动纠纷] 单位无故克扣、拖欠工资应依法给经济补偿金法律依据

  劳动报酬权是劳动者按自己提供劳动的数量和质量取得应得工资收入的权利。劳动报酬权是市场经济条件下劳动者的基本权利，是法律赋予劳动者的重要劳动权利之一，单位不能无故拖欠扣发劳动折报酬。我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准，工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。在我国目前的状

• 2021-11-29 131 人看过[劳动纠纷] 单位支付的工资比当地最低工资标准低怎么办？

  我们国家实行最低工资保障制度。目的就是保障劳动者获得最低劳动报酬以满足其自身及其家庭基本生活的需要。最低工资标准由各省、自治区、直辖市规定，并根据确定最低工资标准的诸项因素适时调整。这样，各地及每一个时期的最低工资标准就不可能一样。农民想了解这方面的情况，可以找当地政府查询。 　　《劳动法》和劳动部关于《企业最低工资规定》规定，企业支付给劳动者的工资如果低于当地的最