劳动纠纷

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• 2021-11-29 108 人看过[劳动纠纷] 在怎样的条件下，用人单位可以扣除劳动者的工资？

  首先，可以依法代扣，根据《工资支付暂行规定》第15条的规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 　　（1）用人单位代扣代缴的个人所得税； 　　（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 　　（3）法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费； 　　（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

• 2021-11-29 118 人看过[劳动纠纷] 在怎样的情形下，领取失业保险金的人员停止享受失业保险待遇

  根据《失业保险条例》第15条的规定：失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： 　　（一）重新就业的； 　　（二）应征服兵役的； 　　（三）移居境外的； 　　（四）享受基本养老保险待遇的； 　　（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的； 　　（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工

• 2021-11-29 79 人看过[劳动纠纷] 在怎样的情况下由职工的法定代理人代为参加仲裁

  根据《企业劳动争议处理条例》第20条的规定：无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动；没有法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。比如未成年工一般由其父母代为参加诉讼。

• 2021-11-29 103 人看过[劳动纠纷] 在哪些特殊条件下可以延长工作时间

  在哪些特殊条件下可以延长工作时间？ 为了保障人民的健康安全和国家资财不受损失；为了完成国家紧急任务和必要的生产任务，我国法律法规规定只有在特殊情况下，可以依法延长工作时间即加班加点。 我国劳动法规定，用人单位由于经营需要，在与劳动者协商后，可以延长工作时间。 劳动法明确规定，有下列情形之一的，可以延长劳动时间： （１）发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者

• 2021-11-29 95 人看过[劳动纠纷] 在哪些情况下，劳动合同即行终止

  在哪些情况下，劳动合同即行终止？答：（1）劳动合同期限届满。（2）当事人约定的劳动合同终止条件出现；（3）用人单位依法破产、解散或者被撤销的；（4）劳动者退休、退职的；（5）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。

• 2021-11-29 99 人看过[劳动纠纷] 在哪些情况下用人单位解除劳动合同必须给予劳动者经济补偿

  在哪些情况下用人单位解除劳动合同必须给予劳动者经济补偿 《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳

• 2021-11-29 105 人看过[劳动纠纷] 在单位承租宿舍煤气中毒死 房东和单位谁来赔

  单位为解决员工住宿问题，出资租下一处老房子给员工任某当宿舍。不料，任某在宿舍洗澡时因煤气中毒意外身亡，留下妻子和一对蹒跚学步的双胞胎子女。单位和房东究竟谁该为任某的死亡买单?日前，这起案件在江阴法院调解结案。 　　任某生前所在单位为方便员工住宿，向龚某租赁了一套老房子，用作员工宿舍。任某入职后，和其他4名员工一起住在单位宿舍里。2010年4月15日，任某下班后回

• 2021-11-29 95 人看过[劳动纠纷] 在劳动派遣中用工单位的义务有哪些？

  《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定明确了劳务

• 2021-11-29 108 人看过[劳动纠纷] 在劳动合同未变更前，企业能否安排职工从事合同规定以外的工作

  在劳动合同未变更前，企业能否安排职工从事合同规定以外的工作？ 在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的劳动或工作。但下列情况除外： （1）发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾； （2）发生短期停工； （3）因工作需要临时调动工作； （4）单位行政依法任命、调动职工工作； （5）法律允许的其它情况。

• 2021-11-29 79 人看过[劳动纠纷] 在劳动争议纠纷案件中，如何进行举证？

  在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。