劳动纠纷

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• 2021-11-29 108 人看过[劳动纠纷] 大学生出省就业该交费吗

  大学生出省就业该交费吗？ 今天是湖南省某高校的毕业生离校的日子。该校毕业生分配办公室门前排着一列长队，同学们在忙着缴纳出省费，办理离校手续。 据了解，该校毕业生到外省就业要交5000元的“出省费”，师范教育专业毕业生改行要交3000元，既改行又出省的交费“就高不就低”，缴纳5000元。但如果是到部队工作或援藏，就可全免。特困生经批准也可获得不同程度的减免。 有毕

• 2021-11-29 105 人看过[劳动纠纷] 多少岁算童工？

  《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。 　　设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满 18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上

• 2021-11-29 105 人看过[劳动纠纷] 外来员工如何办理退保手续？

  市社保中心下月起调整外来员工退保办法 　　从7月1日开始，市社保中心将对外来员工退保办法进行调整、简化，主要凭社会保障卡和银行卡办理退保，今后外来员工在办理退保手续时请注意以下五大变化。 变化一：退保资金划入银行卡 　　外来员工退保资金支付方式将实行社会化发放，社保经办机构将审核后的退保资金存入外来员工本人指定的银行卡账户，不再发放现金，不仅简化办事

• 2021-11-29 106 人看过[劳动纠纷] 外国的休息制度是怎样规定的

  外国的休息制度是怎样规定的？ 世界各国关于休息制度的种类的规定大致相同。分为每日每周的休息时间和每年的节假日与年休假两种。 （１）每日每周的休息时间，这种规定主要是为了恢复体力而制订的。大多数国家都规定工人每日连续工作一定时间后，给予一小时间歇时间或进餐时间。每工作一周有一至两天的休息日。西方一些国家一般由集体合同规定，在法律上没有统一规定。如美国法律对此就没有统

• 2021-11-29 98 人看过[劳动纠纷] 外国人在中国就业须知

  外国人在中国就业须知 问：外国人在中国就业由哪个部门负责管理？ 答：各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门及其授权的地市级劳动行政部门负责外国人在中国就业的管理工作。 问：用人单位聘用外国人如何申请？须办理什么手续？ 答：①用人单位须为被聘用的外国人办理申请就业许可，经获准并取得中华人民共和国外国人就业许可证书后方可聘用。②用人单位聘用外国人，须填写聘用外国

• 2021-11-29 100 人看过[劳动纠纷] 外国人在中国就业适用什么法律？

  外籍人士经核准取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》、在中国境内就业并与中国企业建立劳动关系的，其与用人单位因履行劳动权利义务、解除或者终止劳动关系而发生的纠纷，除最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面适用我国相关劳动法律规定外，其他的权利义务可按照其与用人单位之间的约定予以确定。这种观点的主要依据是原上海市劳动局关于印发《关于贯彻〈外国人在中国

• 2021-11-29 96 人看过[劳动纠纷] 外出期间被抢致伤能认定为工伤吗？

  甲单位派张某到其他公司办事，在返回单位的途中，张某顺便到一家银行给家里取了些钱。不料被一歹徒盯上，歹徒抢去张某身上所有的钱，并把其砍成重伤。张某认为虽然是为自己取钱，但是属于返回单位的途中，因此也应当属于工伤，所以向单位领导要求享受相关工伤待遇。单位领导认为张某是为自己办私事，不算工伤。张某不服，向劳动仲裁机关提出了劳动仲裁，劳动仲裁机关经过调查后认为张某不属于工伤。

• 2021-11-29 106 人看过[劳动纠纷] 外出打工怎么维权

  外出打工怎么维权？ 一、一定要签订劳动合同 西安市劳动和社会保障局就业处工作人员阎杰介绍说，农民工朋友一旦找到工作，首先要与用人单位或雇主签订劳动合同。其中内容包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬、纪律，劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等内容。对于违反法律法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的合同都是无效合同。 特别提示：劳动合同

• 2021-11-29 100 人看过[劳动纠纷] 处理劳动保护争议的主要法律依据

  处理劳动保护争议的主要法律依据是什么？ 目前，处理劳动保护争议适用的法律规范性文件，主要有《劳动法》第4、6、7章，《工厂安全卫生规程》，《关于装卸、搬运作业劳动条件的规定》，《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，《国营职工个人防护用品发放标准》，《工业设计卫生标准》，《尘肺病防治条列》，《女职工劳动保护规定》，《女职工禁忌劳动范围的规定》，《矿山安全条例》，《

• 2021-11-29 93 人看过[劳动纠纷] 处理劳动争议的原则有哪些

  劳动法规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”并规定：“调解原则适用于仲裁和诉讼程序”。这一规定确立了处理劳动争议的基本原则，即调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳的原则；当事人在适用法律上一律平等的原则。这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。 　　一、调解原则 　　调解的原则中说劳动争议可以用