仲裁常识

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• 2021-11-29 139 人看过[仲裁常识] 广州仲裁委员会对勘验有什么规定？

  仲裁庭在审理过程中认为需要对物证和现场进行勘验的，可以组织进行勘验。仲裁庭组织勘验，应及时通知当事人。经通知，一方或者双方当事人未到场的，不影响勘验的进行。仲裁庭应当对勘验情况和结果制作笔录，由勘验人员、当事人和被邀请参加的人签名。仲裁庭应将勘验笔录送交给当事人，当事人可以对勘验笔录发表意见。 仲裁庭在审理过程中认为需要对物证和现场进行勘验的，可以组织进行勘验。

• 2021-11-29 150 人看过[仲裁常识] 广州仲裁委员会对仲裁代理人有什么规定？

  1、当事人、当事人的法定代理人可以委托1到2名仲裁代理人进行仲裁。当事人认为必要，经仲裁庭同意，可以适当增加代理人的人数。 2、代理人人数超过2名的，应当向仲裁庭确定1名代理人作为主要发言人。 3、当事人委托仲裁代理人进行仲裁活动的，应向广州仲裁委员会提交授权委托书及委托代理人的身份证明文件。授权委托书应载明代理事项和权限。委托代理人的事项和权限变

• 2021-11-29 133 人看过[仲裁常识] 广东省劳动争议仲裁收费

  第一条 为规范劳动争议仲裁收费，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、原国家物价局和财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》??1992?价费字268号?及《广东省行政事业性收费管理条例》等规定，制定本办法。 　　第二条 劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费

• 2021-11-29 129 人看过[仲裁常识] 年终还未休年休假怎么办

  【案例】两年前，小陈通过公司股东之一的秦先生招聘进入D公司。今年8月，秦先生带着一拨人马离开公司，小陈感觉自己越来越清闲。接下来，公司人事部征求小陈关于安排其休年假的意见，小陈想在新领导面前表现一下自己，口头表示暂不考虑休假。但新领导对此似乎视而不见。现在已近年底，小陈的年休假还未休，他准备明年提出未休年休假的三倍工资补偿。小陈的要求合理吗？ 　　【解析】《企业

• 2021-11-29 127 人看过[仲裁常识] 年终考核不合格单位可否解除劳动关系

  【案例】年末，某公司经历了一场“地震”：那天上午员工刚到营业部，相关负责人就与他们分别面谈，部分员工因“年终考核不合格”而被提前解除劳动合同。很多员工对此想不通：年终考核不合格，就能提前解除尚未到期的劳动合同吗？ 　　【解析】从法律上讲，“年终考核不合格”本身不能作为解除劳动合同的理由。如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职

• 2021-11-29 128 人看过[仲裁常识] 年终奖的发放形式和额度

  年终奖的定义 　　年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2011年8月，有人盗用国家税务总局名义，对外发布公告并胡乱解读，

• 2021-11-29 129 人看过[仲裁常识] 年终劳动合同到期职工可否不续签

  【案例】3年前，上海某涉外旅行社与李小姐建立劳动关系，约定工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订2年期限劳动合同和8年期限的服务期协议。 　　由于旅行社业务发生变化，很少用到西班牙语导游，李小姐准备在今年底劳动合同期满时终止劳动关系，但旅行社不同意：你是我们花钱培养的，服务期未满怎能说走就走？想跳槽就得赔偿损失。双方发生冲突，公司

• 2021-11-29 134 人看过[仲裁常识] 年终劳动合同到期终止有无经济补偿

  【案例】2008年7月1日赵某进入某企业工作，每月工资2000元，但直到当年12月方与企业签订为期一年的劳动合同，期限为2009年1月1日至12月31日。眼看劳动合同即将期满，由于市场不景气，企业经营状况每况愈下，企业未与赵某续签，双方准备届时终止劳动合同。赵某要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金，企业不同意，由此引发争议。 　　【解析】本案争议的

• 2021-11-29 139 人看过[仲裁常识] 年前离职员工还可以拿年终奖吗？

  案例： 　　赵小姐2011年3月进入北京某公司上班，2011年8月从公司离职。公司的规章制度和劳动合同都规定了年终奖的分配金额，但是没有具体的分配方案。赵小姐在离职谈判过程中，要求单位按比例支付年终奖。单位认为，赵小姐在发放年终奖之前离职，没有获得年终奖的权利。后双方诉至仲裁。 　　仲裁委员会审理后最终裁决，公司有权自主制定年终奖分配方案，但是由于

• 2021-11-29 141 人看过[仲裁常识] 工伤鉴定伤残等级决定劳动合同的续订

  《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕