劳动争议

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• 2021-11-29 101 人看过[劳动争议] 不得安排女职工在经期从事什么劳动？

  根据《劳动法》第60条的规定：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。关于具体的禁止范围，根据《劳动法条文说明》第51条的规定，《劳动法》第60条中的“高处作业”是指二级高处作业，即凡在坠落高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落的高处进行的作业。“低温作业”是指在劳动生产过程中，其工作地点平均气温等于或低于5℃的作业。“冷水作

• 2021-11-29 108 人看过[劳动争议] 不得安排女职工在怀孕期间从事什么劳动？

  根据《劳动法》第61条的规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。关于具体的范围可以参见《女职工禁忌劳动范围规定》第5条和第6条的规定。 根据《劳动法》第61条的规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀

• 2021-11-29 75 人看过[劳动争议] 不属于工伤的行为有哪些？

  职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的不应认定为工伤：1、犯罪或违法；2、自杀或自残；3、斗殴；4、酗酒；5、法律、法规规定的其他情形。

• 2021-11-29 114 人看过[劳动争议] 不定时工作制适合哪些企业职工

  不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。鉴于每个企业的情况不同，企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究，并按有关规定报批。

• 2021-11-29 115 人看过[劳动争议] 不受劳动法中延长工作时间限制的情形有哪些？

  1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3、法律、行政法规规定的其他情形。 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设

• 2021-11-29 72 人看过[劳动争议] 不具备合法经营资格的用人单位非法经营及用工的，应当承担什么法律责任？

  对不具备合法经营资格的用人单位非法经营及用工等违法犯罪选煤，由有关部门依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照《劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任地。

• 2021-11-29 104 人看过[劳动争议] 不作工龄计算的情况

  职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算： 　　1．凡职工在敌伪及国民党反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，国民党军队官兵，国民党政府机关中的官吏等，其从事该项职务的时间，不作工龄计算。 　　2．凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。因反革命罪行被剥夺政治权利的，其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新

• 2021-11-29 107 人看过[劳动争议] 下班途中遭遇车祸　赔偿模式可以兼得

  下班途中遭遇车祸　赔偿模式可以兼得　下班途中遭遇车祸　赔偿模式可以兼得 劳动者因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害被认定为工伤的，在受害方已经主张人身损害赔偿并已获得赔偿情况下，可否再行主张获得工伤保险赔偿？日前，海安县人民法院对一起工伤待遇纠纷案件作出一审判决，对此给予了肯定的答案。 　　2005年6月20日，某广告公司职工钟某某在下班途中不幸死于交通事故。同

• 2021-11-29 103 人看过[劳动争议] 下岗人员享受哪些合法权益？

  根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，下岗人员享有以下合法权益： 　　（l）用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除劳动合同必须具备以下三个条件：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的。②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情

• 2021-11-29 104 人看过[劳动争议] 下岗人员享受哪些合法权益

  根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，下岗人员享有以下合法权益： 　　（l）用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除劳动合同必须具备以下三个条件：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的。②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情