劳动争议

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• 2021-11-29 103 人看过[劳动争议] 什么叫做克扣工资？

  根据《工资支付暂行规定》第15条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。那么，什么叫做“克扣”呢，根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况： （1）国家的法律、法规中有明确规定

• 2021-11-29 101 人看过[劳动争议] 人民法院不受理的劳动争议案件

  人民法院不予受理的劳动争议案件 　　一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。 　　二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定。 　　当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的十

• 2021-11-29 111 人看过[劳动争议] 人事纠纷不能按劳动争议打官司

  最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》 　　为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下： 　　第二条 当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定

• 2021-11-29 108 人看过[劳动争议] 享受带薪年休假应注意的四大问题

  随着炎热的夏季来临，不少企业的生产、销售处于淡季，用人单位也在这个阶段安排员工轮流享受年休假。对于享受年休假应注意哪些问题，本律师将结合相关的案例对可能遇到的四大问题作出介绍： 　　一、年休假的工作年限如何确认、计算？ 　　根据《职工带薪年休假条例》规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。

• 2021-11-29 110 人看过[劳动争议] 产品质量认证的依据是什么

  产品质量认证的依据是什么　产品质量认证的依据是什么 　问：产品质量认证的依据是什么？ 　　答：产品质量认证的依据，是指认证检验机构对产品质量进行检验、评定所依据的标准和相应的技术要求。由于我国的标淮体系中有国家标淮、行业标淮、地方标淮、企业标淮，不同产品有不同的特怔及特性要求，所以认证机构在开展产品质量认证工作时，主要有以下几类依据： 　　一、对于一般产品开展质

• 2021-11-29 105 人看过[劳动争议] 产前检查假的规定

  为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。其规定时间如下： (1)由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次; (2)由第7个月初至第8个月末，每月检查二次; (3)最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。 女职工产前检查应按正常出勤对待。 为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做

• 2021-11-29 103 人看过[劳动争议] 产假该怎么计算？

  晚育员工的生育假期由两部分构成，一部分是产假，一部分是晚育假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”同时，《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定：“符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。”所以，小张的假期一共加起来是一百二十天。 　　但是，产假不是从女职工生育

• 2021-11-29 100 人看过[劳动争议] 产假期间的工资福利等相关问题

  根据《劳动法》规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%.关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在

• 2021-11-29 101 人看过[劳动争议] 产假期间用人单位不能解除劳动合同

  产假期间，用人单位不得解除劳动合同，若产假期间内，劳动合同期限届满的，劳动合同的期限应顺延至产假期满后终止。但若职工在产假期间出现《劳动合同法》第39条规定情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿金：1.在试用期间被证明不符合录用

• 2021-11-29 104 人看过[劳动争议] 产假期间工资如何支付？

  女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动立法上来看，无论是 《劳动法》还是 《劳动合同法》均没有明确的规定，从 《女职工保护条例》以及计划生育保护的相关立法中也没有看到关于产假期间工资待遇的明确规定。但是，今年7月1日将要实施的 《社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育