劳动争议

热门最新劳动争议 相关知识

• 2021-11-29 104 人看过[劳动争议] 劳动合同被确认无效后，是否需要赔偿给劳动者造成的损失

  按照《劳动合同法》规定，如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行政法规强制性规定的，均将被认定为无效。 　　因单位的上述原因之一导致劳动合同被确认为无效后，如果给劳动者造成了损害，单位应对劳动者承担赔偿责任。 　　当然，如

• 2021-11-29 101 人看过[劳动争议] 劳动合同续签“跳槽”需谨慎

  案例：李北于2008年8月入职一家公司，双方签订了为期一年的劳动合同。合同到期后双方未续签，李北在公司继续工作。2010年3月12日，李北正想大干一番的时候，公司提出与其解除劳动合同。李北认为公司解除劳动合同违法，起诉要求公司支付未续签劳动合同双倍工资及违法解除劳动合同的经济赔偿金。但该公司认为双方的劳动合同到期后因种种原因未及时续签，公司仍按时足额支付工资，应视为双

• 2021-11-29 103 人看过[劳动争议] 劳动合同终止情形

  有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　一、劳动合同期满的； 　　二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　四、用人单位被依法宣告破产的； 　　五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　六、法律、行政法规规定的其他情形。 　　根据

• 2021-11-29 114 人看过[劳动争议] 劳动合同约定试用期注意事项

  大批高校应届毕业生陆续离校，面对新的工作环境与人际关系，被冠上公司“新人”称谓的职场新人都将要面对并度过这样一个时期——试用期。很多企业让这个试用期“走了样”，“变了味”，使得许多职场新人的试用期最终成了“白干期”、“廉价期”。今年实施的新《劳动合同法》与旧法相比，对于试用期做出了新的规定，专家提醒职场新人要多了解试用期注意事项，利用新法规定维护自己的合法权益。应届生

• 2021-11-29 80 人看过[劳动争议] 劳动合同种类

  劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 　　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

• 2021-11-29 102 人看过[劳动争议] 劳动合同的违约金条款

  近些年来，在劳动合同中约定员工在何种情况下承担违约金的情况很普遍，最为普遍的是，如果员工提前离职，都支付违约金给单位，无论该等提前离职是否造成单位的损失，实际上，这是对员工的惩罚性的违约金。在中国的民法领域，惩罚性违约金以及惩罚性赔偿被限制在很小的范围下，比如消费者权益保护法中的欺诈行为退一赔一，从法理上，劳动法及劳动合同法这一有国家公权属性的法律，对于员工承担惩罚性

• 2021-11-29 102 人看过[劳动争议] 劳动合同的试用期有何具体规定？

  我国劳动法规定，劳动合同的试用期不得超过6个月。同时，依据劳动部的有关规定，劳动合同的期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；在6个月以上1年以下，试用期不得超过30日；在1年以上不满2年，试用期不得超过60日。

• 2021-11-29 101 人看过[劳动争议] 劳动合同的订立、内容和期限

  第一，就是要求订立书面劳动合同。这里有一个例外情况，即非全日制用工，比如家里用钟点工，也可以用口头劳动合同的形式。劳动合同既然是劳动关系的载体，又是用人单位和劳动者的权利和义务的凭证，劳动合同法明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　第二，订立劳动合同的原则。劳动合同

• 2021-11-29 112 人看过[劳动争议] 劳动合同的订立

  一、劳动合同订立的原则 　　①平等原则 　平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。 　　②自愿原则 　自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立合同只能出于其内心意愿。用

• 2021-11-29 102 人看过[劳动争议] 劳动合同的解除和终止

  一、劳动合同的解除 　①劳动合同的合意解除 　　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 　②劳动者提前通知解除 　　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 　③劳动者随时通知解除 　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 　　（一）在试用期内的； 　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动