公司法

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• 2021-11-29 176 人看过[公司法] 职工安置房如何办理房产证

  1、申请权籍调查。这一步主要是为了确认房屋的空间位置，已经权属来源是否准确、界限是否明晰，是办理不动产权证书的第一步。申请人需要带身份证的原件及相关的征收材料证明来不动产登记中心，并申请进行不动产权籍调查。通常中心人员会在1个星期内联系您去房产所在位置进行权调，并进行测绘。 　　2、开免税证明。一般来说，这个需要到房产所在的地税分局或地税所办理。因为根据不同地区

• 2021-11-29 149 人看过[公司法] 职工安置房和单位集资房有什么区别

  安置房，是政府进行城市道路建设和其他公共设施建设项目时，对被拆迁住户进行安置所建的房屋。即因城市规划、土地开发等原因进行拆迁，而安置给被拆迁人或承租人居住使用的房屋。根据我国法律的规定，安置房的转让交易需要在取得该安置房房产证后才可以进行，这时的过户交易与一般的房屋没有任何区别之处。安置的对象是城市居民被拆迁户，也包括征拆迁房屋的农户。随着城市建设发展步伐的进一步加快

• 2021-11-29 151 人看过[公司法] 职工安置中涉及的主要问题

  1、员工身份置换 　　通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》(国办发【2005】60号)规定，国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题

• 2021-11-29 148 人看过[公司法] 职工可以获得补偿的范围

  根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿： 　　1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费

• 2021-11-29 156 人看过[公司法] 网络公司兼并怎样维护员工权益

  某先生在一家网络公司工作，2000年11月与公司签订了为期一年的劳动合同，今年2月，公司被另一家网络公司兼并，兼并后没有与新公司签订劳动合同，但仍在为新公司工作，今年4月新公司把该先生开除，而且没支付任何的离职费，他们说因为该先生只和原来的公司签订了劳动合同，而没有和他们签订劳动合同，他们这样说对吗? 　　　最近一段时间网络公司之间的兼并战引发了一系列的法律问题

• 2021-11-29 163 人看过[公司法] 维护公司合法权益并不限于法庭

  公司作为市场主体，在生产、经营过程中会遇到各种各样的法律风险，而公司法律顾问，就是要预防、消化这些风险，切实为公司保驾护航！ 　　一提到律师这个职业，立刻让人联想到“官司”，不错，律师是以“打官司”见长，但现代法律服务业不仅要求律师会打官司，而且需尽量避免官司，看似矛盾的现象，正是公司法律顾问服务的精髓！ 　　近期笔者服务的一家建筑集团公司（下称：A公司）

• 2021-11-29 156 人看过[公司法] 经理的职权是什么？

  根据我国公司法规定，经理的职权包括： 1．主持公司的生产经营管理活动，组织实施董事会决议； 2．组织实施公司年度经营计划和投资方案。董事会拟定公司年度经营计划和投资方案 经股东会决议后，由经理负责实施； 3．拟订公司内部管理机构设置方案。董事会有权决定内部管理机构的设置，具体方案 由经理根据业务需要拟定，报董事会通过。

• 2021-11-29 144 人看过[公司法] 经理的职权

  有人说，县官不如现管，意思是公司里面数经理最牛。其实，如果说“牛”，经理应当是董事会主导下的“猛牛”和“黄牛”。经理和董事都是公司的高端员工，但是，经理和董事会是两个公司机关，董事却不是公司的机关。经理之所以“牛”，是因为作为高端员工的经理，同时也是公司机关。 　　经理，职权来自公司章程的规定，来自董事会的授权。经理对董事会负责。 　　如果没有上述二者的具

• 2021-11-29 146 人看过[公司法] 经理是什么？

  经理是由董事会聘任的、负责组织日常经营管理活动的公司常设业务执行机关。与股东会、董事会、监事会不同，经理机关并非会议形式的机关。经理对内可以为公司管理特定事务，对外可以以公司的名义与第三人进行法律行为，结果归公司承受。公司与经理之间是委任关系。

• 2021-11-29 182 人看过[公司法] 经济补偿金的分段计算

  根据《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 　　因此，对于劳动合同跨越2008年1月1日的，经济补偿金涉及到2008年1月1日前后的分段计算，以及新旧法律的封顶限