法律常识

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• 2021-11-29 271 人看过[法律常识] 集体合同审查意见书格式

  (用人单位名称) ： 　　你单位集体合同已经我局审查，审查意见如下： 　　1、集体合同双方主体资格符合法律、法规规定; 　　2、集体合同的签订及集体协商按照法律、法规规定的原则和程序进行; 　　3、集体合同中的各项具体劳动标准符合法律、法规规定最低标准。 　　鉴于以上事实，我局认定 (用人单位名称) 签订的集体合同合法有效，自 年 月 日

• 2021-11-29 199 人看过[法律常识] 集体合同审查工作程序

  审批依据：国家劳动和社会保障部《集体合同规定》 　　审查内容： 　　1、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定； 　　2、集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定； 　　3、集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。 　　申报材料： 　　1、集体劳动合同草案（3份）； 　　2、用人单位法定代表人、工会主席或职

• 2021-11-29 168 人看过[法律常识] 集体合同如何终止？

  集体合同的终止，是指双方当事人约定的集体合同期满或者集体合同终止条件出现，以及集体合同一方当事人不存在，无法继续履行劳动合同时，立即终止劳动合同的法律效力。劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第38条规定：集体合同或专项集体合同期限一般为1～3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订

• 2021-11-29 156 人看过[法律常识] 集体合同如何终止

  集体合同的终止，是指双方当事人约定的集体合同期满或者集体合同终止条件出现，以及集体合同一方当事人不存在，无法继续履行劳动合同时，立即终止劳动合同的法律效力。劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第38条规定：集体合同或专项集体合同期限一般为1～3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订

• 2021-11-29 209 人看过[法律常识] 集体合同在协商过程中的争议处理程序是怎样的

  根据劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第53条规定。协调处理集体合同争议应当按照以下程序进行： 　　（1）受理协调处理申请：即由申请处理的一方或者双方向协调处理机构或者人员提交处理申请。协商机构或者人员在收到该申请时接受该申请。 　　（2）调查了解争议的情况：在受理申请后，协调机构或者人员应该对双方争议的事实进行调查，以便进一步进行处理。

• 2021-11-29 185 人看过[法律常识] 集体合同在什么情况下可以变更或解除？

  所谓集体合同的变更，是指双方当事人在集体合同没有履行或虽已开始履行但尚未完全履行之前，因订立集体合同的主客观条件发生了变化，依照法律规定的条件与程序，对原合同中的部分条款进行修改、补充的法律行为。所谓集体合同的解除，是指集体合同依法签订后，未履行完牛前，由于某种原因导致当事人一方或双方提前终止集体合同的法律效力，停止履行双方劳动权利义务关系的法律行为。 　　一般

• 2021-11-29 200 人看过[法律常识] 集体合同和劳动合同，哪个效力更高？

  　 　集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中没有规定，则用人单位与职工应当适用集体合同。 集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同

• 2021-11-29 244 人看过[法律常识] 集体合同协商代表履行职责的期限由谁确定

  协商代表应履行下列职责： 1、参加集体协商； 2、接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见； 3、提供与集体协商有关的情况和资料； 4、代表本方参加集体协商争议的处理； 5、监督集体合同或专项集体合同的履行； 6、法律、法规和规章规定的其他职责。

• 2021-11-29 197 人看过[法律常识] 集体合同制度的特点和功能是什么？

  集体合同是指工会或职工代表代表全体职工与用人单位或其团体(即集体协商双方当事人)之间根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。之所以要作为专节的特别规定，是因为集体合同与劳动合同相比存在着明显不同，它们主要有以下区别：(1)当事人不同。劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位;集体合同当事人为

• 2021-11-29 223 人看过[法律常识] 集体合同出现争议如何解决？

  　　和劳动合同争议类似，在用人单位与劳动者之间如果因集体合同发生争议，除了双方可以协商解决以外，也同样可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决集体合同争议。 　　根据《劳动合同法》规定，用人单位如违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会可以依法代表劳动者要求用人单位承担责任；集体合同争议经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 　　关于这一点，在《劳