法律常识

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• 2021-11-29 185 人看过[法律常识] 非破产债权

  非破产债权，是指企业被人民法院宣告破产后，依最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》指出的，不属于破产债权的其他债权。该规定指出，下列债权不属于破产债权： 　　一、行政、司法机关对破产企业的罚款、罚金以及其他有关费用； 　　二、人民法院受理破产案件后，债务人未支付款的滞纳金，包括债务人未执行生效法律文书应当加倍支付的迟延利息和劳动保险金的滞纳金；

• 2021-11-29 240 人看过[法律常识] 雇工与独立合同工有哪些区别？

  雇工与独立合同工有哪些区别： 1 从双方关系上看，雇工的行为受雇主的意志支配和约束，双方存在着监督被监督、管理被管理的关系，地位不平等的色彩较为强烈。而独立合同工在从事工作的时候，其行为不受雇主意志的左右，双方表现为两个平等的主体。 2 从时间长短来看，雇工与雇主之间的关系较为稳定、长期，反映的是一种持续性的生产要素结合关系。而独立合同工是临时、短期的，其

• 2021-11-29 206 人看过[法律常识] 雇员受伤谁担责 确定合同性质是关键

  2009年1月23日，农民高某与孙某签订《承包砖窑协议》（以下简称《承包协议》），约定：高某提供砖窑（经政府批准暂时保留的黏土砖窑）、砖机等设备、制砖所需泥土并负担税费。孙某负责设备维修和红砖生产，并将所产红砖以每块0.198元交付给高某，每月一结账；孙某须在2009年度生产800至1000万块红砖，超产有奖，不足受罚。生产中如出现工伤事故由孙某负责全部费用。如出现窑

• 2021-11-29 222 人看过[法律常识] 雇佣工人中的雇佣关系有哪些特征？

  在现实生活中，雇佣关系具有如下法律特征： 雇员的劳务义务不能转移，必须亲自履行，这是雇佣关系的一个显著特征，雇主与雇员间存在着一定的人身依附关系。 在现实生活中，雇员的劳动力已商品化，雇主可以从雇员的劳务中获取利益。雇员享有受劳动保护的权利。 这四个方面的内容构成了雇佣关系区别于其他关系的基础，这也是雇主对雇员承担无过错责任确立的理论基础。

• 2021-11-29 201 人看过[法律常识] 雇佣合同与承揽合同的区别何在？

  所谓雇佣合同，一般是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。雇佣合同具有以下几个显著特征：1、雇佣关系是提供劳务的合同,以完成一定的劳动为标的，雇主为其提供的劳务支付报酬，至于工作成果则不是合同的标的；2、雇员的工作不具有独立性。他一般以雇主的设备、技术为依托而工作，受雇主的指挥管理；3、雇佣关系中所从事的事项范围比较广，包括生产

• 2021-11-29 201 人看过[法律常识] 雇佣合同与劳动合同的区别

  法律咨询：雇佣合同与劳动合同的区别是什么? 　　律师解答： 　　一、主体资格的不同。 　　劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大

• 2021-11-29 163 人看过[法律常识] 雇佣关系、承揽和劳务关系区别是什么

  雇佣用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇主接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。 承揽合同关系是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。三者的区别从以下两个层面去分析：第一个层面

• 2021-11-29 172 人看过[法律常识] 雇佣、承揽和劳务关系之间的区别

  雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。 承揽合同关系是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。三者的区别从以下两个层面去分析：第一个层

• 2021-11-29 176 人看过[法律常识] 集体合同订立程序是什么？

  （1）企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案； 　　（2）集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过； 　　（3）将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门； 　　（4）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 　　由此可见，履行报批程序是集体合同生效的前提条件，生效后的集体合同具有普遍的约

• 2021-11-29 205 人看过[法律常识] 集体合同订立程序是什么

  　　（1）企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案； 　　（2）集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过； 　　（3）将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门； 　　（4）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 　　由此可见，履行报批程序是集体合同生效的前提条件，生效后的