劳动纠纷

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• 2021-11-29 116 人看过[劳动纠纷] 劳动纠纷处理程序

  1、劳动纠纷属于劳动监察的范围，当事人填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的，当事人填写《劳动争议仲裁申请书》。 　　2、审查后符合立案条件的，劳动监察根据当事人双方提供的证据材料及询问情况，进行调查取证，然后根据实际情况做出责令改正、行政处理、行政处罚等处理。立案之日起60日内结案。确因案情复杂不能结案的，经上级领导批准后可延长30日。 　　3、经了解属

• 2021-11-29 122 人看过[劳动纠纷] 劳动纠纷处理时效？

  1、劳动仲裁申请时效 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动纠纷诉讼时效 劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖

• 2021-11-29 132 人看过[劳动纠纷] 劳动监察处理程序

  1、劳动和社会保障监察采取日常检查、专项检查和年度审查等方式。 　　2、执行劳动和社会保障监察公务应当由两名以上劳动和社会保障监察人员共同进行、出示执法证件，并告知被检查单位监察的内容、要求和法律依据。 　　3、现场监察应当制作笔录，并由劳动和社会保障监察人员和被检查单位有关负责人签名盖章，被检查人拒绝签名盖章的，应当由劳动和社会保障监察人员注明拒签事由。

• 2021-11-29 111 人看过[劳动纠纷] 劳动监察与劳动仲裁的区别

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 　　劳动监察指劳动行政主管部门对

• 2021-11-29 115 人看过[劳动纠纷] 劳动法辞退试用期员工有补偿金吗？

  一、劳动法辞退试用期员工有补偿金吗？ 在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这

• 2021-11-29 123 人看过[劳动纠纷] 劳动法解析：劳动安全卫生制度的建立

  第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　（1）用人单位在组织职工进行生产劳动中，应当遵守哪些安全卫生规定？ 　　《中华人民共和国安全生产法》（2002/6/29） 　　第十六条生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规

• 2021-11-29 89 人看过[劳动纠纷] 劳动法规定试用期最少做几天有工资？

  劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 　　试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续

• 2021-11-29 116 人看过[劳动纠纷] 劳动法规定了劳动者享有哪些劳动权益

  劳动法》规定了劳动者享有哪些劳动权益？ 《劳动法》第三条规定：劳动者享有以下权利： （１）平等就业和选择职业的权利； （２）取得劳动报酬的权利、休息休假的权利； （３）获得劳动安全卫生的保护权利； （４）接受职业技能培训的权利； （５）享受社会保险和福利的权利； （６）提请劳动争议处理的权利； （７）法律规定的其他劳动权利。法律规定的其他劳动权利包括：

• 2021-11-29 103 人看过[劳动纠纷] 劳动法的调整范围

  劳动法的调整范围是什么？ 劳动法的调整范围是指劳动法效力，即劳动法适用于哪些人。 我国劳动法第二条规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。” 我国在１９７８年改革开放以前的计划经济体制下，各种劳动关系也是都由国家直接调整

• 2021-11-29 121 人看过[劳动纠纷] 劳动法的概念和调整对象

  劳动法的概念和调整对象 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称。 调整的对象：主要是劳动关系。 所谓劳动关系，是指在社会劳动过程中劳动者与用人单位之间发生的社会关系。 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第8次会议通过的《中华人民共和国劳动法》，是新中国第一部调整劳动关系、确定劳动标准的基本法。 此后，我国又