合同常识

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• 2021-11-29 172 人看过[合同常识] 集体合同订立程序是什么？

  （1）企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案； 　　（2）集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过； 　　（3）将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门； 　　（4）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 　　由此可见，履行报批程序是集体合同生效的前提条件，生效后的集体合同具有普遍的约

• 2021-11-29 204 人看过[合同常识] 集体合同订立程序是什么

  　　（1）企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案； 　　（2）集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过； 　　（3）将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门； 　　（4）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 　　由此可见，履行报批程序是集体合同生效的前提条件，生效后的

• 2021-11-29 162 人看过[合同常识] 集体合同订立的程序是怎样的？

  集体合同订立的程序，是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。一般而言，集体合同的签订都必须经过以下 　　程序：一是制定集体合同草案；二是审议；三是签字；四是登记备案；五是公布。 　　（1）制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 　　一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者

• 2021-11-29 187 人看过[合同常识] 集体合同种类

  集体合同包括：企业集体合同、企业专项集体合同、行业性集体合同、区域性集体合同。 　　对于企业集体合同、企业专项集体合同订立的主体双方，一方是企业，另一方是工会或者职工推选的代表，如果有工会，只能是工会。

• 2021-11-29 180 人看过[合同常识] 集体合同的订立程序

  (1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 　　一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和 企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面

• 2021-11-29 173 人看过[合同常识] 集体合同的期限一般是多久

  集体合同的期限一般是1-3年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。 　　由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商。 　　集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。 　　由企业工会(

• 2021-11-29 161 人看过[合同常识] 集体合同的变更及终止

  集体合同，是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国，集律合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。 　　集体合同的订立，是指工会或职工代表与企事业单位之间，

• 2021-11-29 180 人看过[合同常识] 集体合同的内容包括什么？

  集体合同的具体内容，可能涉及到劳动关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面。因此，企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项中的一项或者数项订立集体合同。以上事项与劳动合同必备条款(参照劳动合同法第十七条)的理解基本相同，例如有关休息休假的规定，主要是指劳动者周休假、年休假、病事假、女职工生理病假和产假、婚丧假、探亲

• 2021-11-29 219 人看过[合同常识] 集体合同生效

  集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，劳动保障部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后，用人单位应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项

• 2021-11-29 221 人看过[合同常识] 集体合同有哪些特征

  1、集体合同是特定的当事人之间订立的协议。 　　2、集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。 　　3、集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。根据《劳动法》规定：集体合同中劳动条件和劳动报酬的规定不得违背国家法律法规的规定。