单位申报工伤的流程及材料如下：
一、流程：
1. 受伤员工应及时向单位报告工伤情况，并到医院进行诊治。
2. 单位应及时向当地人力资源社会保障部门报告工伤情况。
3. 人力资源社会保障部门将工伤认定申请表和相关材料发放给单位。
4. 单位应填写申请表，收集相关证明材料，并将申请表和材料一并提交人力资源社会保障部门。
5. 人力资源社会保障部门对申请材料进行审查，并进行现场调查核实。
6. 人力资源社会保障部门根据调查结果，进行工伤认定。
7. 人力资源社会保障部门将工伤认定书发放给单位。
8. 单位应将工伤认定书告知受伤员工，并依据工伤认定结果进行赔偿。
二、材料：
1. 工伤认定申请表。
2. 受伤员工的身份证、工资卡、劳动合同等证明材料。
3. 医院出具的诊断证明、治疗记录、病历等医疗证明材料。
4. 受伤员工的工作日志、工作任务、工作场所等证明材料。
5. 相关证人证言、现场照片、视频等证明材料。
以上是单位申报工伤的流程及材料，希望对您有所帮助。如果您有任何问题，可以随时咨询当地人力资源社会保障部门或律师。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
