在试用期职工与劳动者建立的是劳动关系，所以在计算带薪年假的时候，试用期计算在内。
在以下情况下，劳动者可能不享受当年的年休假：
1、公司规定：如果公司的规定中有明确规定某些时间段内不得休假，或者规定了年假的具体使用时间，那么劳动者可能需要按照公司的规定来安排休假时间；
2、未满足年假条件：劳动者需要达到一定的年假条件才能享受年休假。例如，需要在公司连续工作一定的时间，或者达到公司规定的工龄要求等；
3、合同到期离职：如果劳动合同在年度内到期，且在离职前未满一年，那么劳动者可能只能享受相应的比例年休假，具体比例可以根据公司的规定来确定；
4、出现特殊情况：如公司因为生产经营需要，需要劳动者在某个时间段内连续工作，或者因为劳动者个人原因，需要延迟休假等，那么劳动者可能需要和公司协商，或者按照公司的规定来处理。
试用期条件：
1、试用期的时间：一般为1个月至3个月。具体时间可以根据用人单位和劳动者的实际情况来确定；
2、工作内容和工作岗位：试用期内劳动者的工作内容和工作岗位一般与长期合同一致，以便用人单位对其进行考察和评估；
3、工资和福利待遇：试用期内的工资和福利待遇一般与正式员工相同，但也有些用人单位会在试用期内给予一定的优惠，如低于正式员工的薪资或福利待遇；
4、考核标准和考核期限：用人单位应当在试用期内对劳动者的工作表现进行考核评估，并在劳动合同中明确考核标准和考核期限；
5、解除劳动合同的程序和方式：试用期内，用人单位或劳动者可以随时解除劳动合同，但应当提前告知对方，并按照劳动合同中约定的程序和方式进行处理。
综上所述，劳动者在试用期内应当认真履行工作职责，努力提高工作能力和业绩，以便在试用期满后获得长期的工作合同。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
