哪些情况下可以辞退职工？

发布时间：2021-11-29 22:27:22 浏览：109

根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（1986年7月12日国务院发布）的规定，职工有下列行为，经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退：

1、严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

2、违反操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；

3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；

4、不服从正常调动的；

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；

7、犯有其他严重错误的。

符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（1986年7月12日国务院发布）的规定，职工有下列行为，经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退：

　　1、严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

　　2、违反操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；

　　3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；

　　4、不服从正常调动的；

　　5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；

　　6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；

　　7、犯有其他严重错误的。

　　符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

分类：经济常识劳动争议