劳动纠纷

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• 2021-11-29 127 人看过[劳动纠纷] 劳动合同终止情形有哪些法律规定？

  劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 　　根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括一下几种： 　　1、劳动合同期满 　　劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。

• 2021-11-29 125 人看过[劳动纠纷] 劳动合同终止情形

  劳动合同法规定，劳动者有下列情形的，劳动合同终止： 　　第一，劳动合同期满的。劳动合同期满终止的，主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两种情形。劳动合同终止时间，以劳动合同期限最后一日的24时为准。 　　但是，劳动合同期满，如果劳动者具有前述用人单位禁止单方解除劳动合同情形的，劳动合同应当延续至响应的情形消失时终止。劳动者在本单位患职业病

• 2021-11-29 124 人看过[劳动纠纷] 劳动合同终止情况

  《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政

• 2021-11-29 122 人看过[劳动纠纷] 劳动合同终止引发的争议

  劳动合同的终止事由主要是：期限届满；约定终止条件成立；合同目的实现；当事人死亡；劳动者退休；用人单位消灭；合同解除。劳动法中是狭义的终止，不包括解除情形。 　　依据：劳动法第23条，《广东省劳动合同管理规定》2003修订第29、30条，《关于非全日制用工若干问题的意见》2003，《关于确立劳动关系有关事项的通知》2005。 　　第二十九条 对在本单位转为合同制职工

• 2021-11-29 122 人看过[劳动纠纷] 劳动合同终止应注意哪些问题？

  劳动合同终止的时间标准。劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第四条的规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。”老职工当你在劳动合同终止的最后一天收到退工单时，无论这一天的哪个时间点都是有效的。 　　劳动合同终止的条件：一是按照《上海市劳动合同条例》第三十七条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)当事

• 2021-11-29 127 人看过[劳动纠纷] 劳动合同约定的年休假天数可否高于法定标准？

  劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

• 2021-11-29 128 人看过[劳动纠纷] 劳动合同的违约金和赔偿金的关系是什么？

  违约金与赔偿金是两个容易混淆的概念，两者既有联系又有区别。 联系：它们都是违反劳动合同所应当承担的责任；承担违约金和赔偿金的主观要件都是劳动者有过错，客观要件都是劳动者有违约事实 区别： （1）是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。

• 2021-11-29 114 人看过[劳动纠纷] 劳动合同的试用期有何具体规定

  劳动合同的试用期有何具体规定？ 我国劳动法规定，劳动合同的试用期不得超过6个月。同时，依据劳动部的有关规定，劳动合同的期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；在6个月以上1年以下，试用期不得超过30日；在1年以上不满2年，试用期不得超过60日。

• 2021-11-29 129 人看过[劳动纠纷] 劳动合同的订立形式

  劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查

• 2021-11-29 117 人看过[劳动纠纷] 劳动合同的订立

  劳动合同的订立 一、劳动合同订立的原则 　　①平等原则 　平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。 　　②自愿原则 　自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立合同只能