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• 2023-07-31 57 人看过[热点资讯] 判12年，可以减刑多少年？

  律师解析： 根据中国人民交通安全法,行人主要责任70%,车主次要责任30%。具体责任由交警出具的交通事故责任认定书为准。(一)全部责任：1、因一方当事人的过错导致交通事故的、当事人逃逸，造成现场变动、证据灭失，公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实的，逃逸的当事人承担全部责任、当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部

• 2023-07-31 109 人看过[热点资讯] 两年试用期是什么意思？

  法律分析：缓刑两年的意思是对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有刑法规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。缓刑是指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度，是对刑罚的暂缓执行，其执行形式为对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的

• 2023-07-31 88 人看过[热点资讯] 什么时候可以起诉医生？

  律师解析： 一方被依法判处长期徒刑，或其违法犯罪行为严重伤害夫妻感情的，可视为夫妻感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登

• 2023-07-31 121 人看过[热点资讯] 客户不满意可以退款吗？

  消费者不满意可以退款。 根据法律规定，在经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的情况下，消费者可以申请退款。如果消费者是在网上平台购买商品，卖方长时间不发货、收到的货物与描述不一致、商品质量有问题等，可以在平台直接申请退款。 消费者享有以下九种权利： 1、安全权。即消费者在购买商品或接受服务时人身财产不得受侵害； 2、知情权。即消费者享有知悉所

• 2023-07-31 111 人看过[热点资讯] 一些经营者销售假冒商品，可能同时触犯了哪些法律？

  有的经营者销售假冒商品,可能同时会违反民法典、消费者权益保护法、产品质量法、刑法等，如果生产销售假冒伪劣产品的数额有达到五万元及以上的，就会触犯刑法，即构成生产销售假冒伪劣产品罪，人民法院应当对其处两年以下的有期徒刑或者是拘役。 具体来说，违反的法律包括: 1、首先，销售数额足够巨大的，或者说假

• 2023-07-31 101 人看过[热点资讯] 民法典如何惩治侵犯网络隐私权

  网络侵犯他人隐私需承担民事侵权责任，并可能面临5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。根据法律规定，网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。法律另有规定的，依照其规定。 法律依据

• 2023-07-31 101 人看过[热点资讯] 确权后的征地补偿费归谁所有？

  土地确权后，土地的所有权属于农民集体或者农民个人。 如果该土地被政府征用，应由政府依据相关法律法规和政策向土地所有权人支付补偿款。如果土地所有权人是农民集体，则补偿款应当纳入集体经济账户；如果土地所有权人是农民个人，则补偿款应当直接支付给个人。补偿款的具体数额应当根据土地的位置、用途、面积、土地资源等因素进行评估和确定。如果土地所有权人与政府在补偿款的数额或支付

• 2023-07-31 52 人看过[热点资讯] 确定商业秘密的程序

  1.确定商业秘密的具体范围。 2.对各项商业秘密划分等级,使商业秘密能够有重点地加以保护,确保安全。 3.明确各项商业秘密的保密期限。 4.对商业秘密事项做好标志工作,以便一目了然知道是哪一级秘密、保密期限多长,有利于管理和使用。 以上是无罪辩护网为您解答，如果您需要法律帮助，欢迎来电或在线咨询！法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 规定侵犯商业秘密的罪状

• 2023-07-31 145 人看过[热点资讯] 兵役法士兵福利

  国家保障现役军人享有与其履行职责相适应的待遇。现役军人的待遇应当与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。军官实行职务军衔等级工资制，士官实行军衔级别工资制，义务兵享受供给制生活待遇。现役军人享受规定的津贴、补贴和奖励工资。国家建立军人工资的正常增长机制。现役享受规定的休假、疗养、医疗、住房等福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高现役军人的福利待遇。国家实行军人保险制度

• 2023-07-31 229 人看过[热点资讯] 如果收银员被诈骗而无力支付赔偿怎么办

  如果属于公司制定缺陷，应当公司承担损失；如果确实是出纳存在过错，应当按照公司的规章制度，扣罚当月工资的20%，如果超过工资的20%就是违法的。以上是无罪辩护网为您解答，如果您需要法律帮助，欢迎来电或在线咨询！法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人