病假工资的计算方法

发布时间：2021-11-29 22:27:49 浏览：116

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：

　　（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；

　　（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；

　　（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；

　　（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；

　　（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%.

　　2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：

　　（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；

　　（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；

　　（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%.

　　上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。

　　3、病假工资的计算公式

　　月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

　　日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

　　4、病假天数的确定

　　疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。

分类：经济常识劳动争议