强迫劳动罪律师咨询

发布时间：2020-11-13 02:03:19 浏览：312

强迫劳动罪律师咨询

本条罪名是以暴力、威胁或者限制他人自由的方法强迫他人进行劳动的行为。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。以下是本站小编为您整理了关于对强迫劳动罪最新的立案和量刑标准，供读者参考。

强迫劳动罪立案标准

刑法修正案(八)将将刑法第二百四十四条修改为：“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

“明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

“单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。”

强迫劳动罪构成要件

强迫劳动罪司法解释

强迫劳动罪量刑标准

[刑法条文]

我国刑法第二百四十四条规定：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

如果是用人单位没有使用这种法定的方法，只是对员工进行严格要求，或者是员工自己超时间、超负荷地劳动，用人单位并没有对员工强迫的，将不能以犯罪论处。以上是小编为您整理的强迫劳动罪最新立案和量刑标准，供您参考。如果国家有新的标准发布和变化，我们会及时更新，感谢您的关注。