雇用童工从事危重劳动罪律师咨询

发布时间：2020-11-13 02:03:18 浏览：631

雇用童工从事危重劳动罪律师咨询

雇佣童工本身就是违法行为，更何况让他们去从事危重劳动工作，这更是不顾及童工的承受能力，所以我们要杜绝这种行为。雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。本站小编为您整理了关于对雇用童工从事危重劳动罪最新的立案和量刑标准，供读者参考。

雇用童工从事危重劳动罪立案标准

刑法244条之一规定，犯本罪的，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。犯本罪，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

雇用童工从事危重劳动罪构成要件

雇用童工从事危重劳动罪司法解释

雇用童工从事危重劳动罪量刑标准

[刑法条文]

刑法第二百四十四条后增加一条，作为第二百四十四条之一：“违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

“有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。”

本罪侵犯的犯罪对象是童工。“童工”就是指未满16周岁的少年孩童，与单位或者是个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。以上是小编为您整理的雇用童工从事危重劳动罪最新立案和量刑标准，供您参考。如果国家有新的标准发布和变化，我们会及时更新，感谢您的关注。

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