用人单位无理阻挠监督检查的，要承担怎样的责任？

发布时间：2021-11-29 22:29:22 浏览：111

根据《劳动法》第101条的规定：用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作员行政监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

      关于“无理阻挠”的界定，根据《执行劳动法的意见》第92条的规定：用人单位实施下列行为之一的，应认定为劳动法第一百零一条中的“无理阻挠”行为：

      （1）阻止劳动监督检查人员进入用人单位内（包括进入劳动现场）进行监督检查的；

      （2）隐瞒事实真象，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的；

      （3）拒绝提供有关资料的；

      （4）拒绝在规定的时间和地点就劳动行政部门所提问题解释和说明的；

      （5）法律、法规和规章规定的其他情况。

      关于罚款的数额，根据《违反劳动法行政处罚办法》第18条的规定：用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行政监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以下罚款。根据《劳动法》第101条的规定：用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作员行政监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
　　关于“无理阻挠”的界定，根据《执行劳动法的意见》第92条的规定：用人单位实施下列行为之一的，应认定为劳动法第一百零一条中的“无理阻挠”行为：
　　（1）阻止劳动监督检查人员进入用人单位内（包括进入劳动现场）进行监督检查的；
　　（2）隐瞒事实真象，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的；
　　（3）拒绝提供有关资料的；
　　（4）拒绝在规定的时间和地点就劳动行政部门所提问题解释和说明的；
　　（5）法律、法规和规章规定的其他情况。
　　关于罚款的数额，根据《违反劳动法行政处罚办法》第18条的规定：用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行政监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以下罚款。

分类：经济常识劳动纠纷